如果在公司被欺負，你會默默忍受還是辭職離開？

遇到公司有人欺負你還是資格比較老的那種，你會怎麼辦是默默忍受還是辭職離開，好糾結。

首先這取決於一個人的性格，相信一個性格比較柔和的人，他會選擇繼續留在目前的崗位，因為像這一類人，他們習慣了逆來順受，追求穩定。而對於一個性子剛烈，有自己信念的人來說，他們很大的幾率會選擇離職，因為對於他們來說受委屈是不能夠的，這類人都很衝動，並且追求完美，既然這座廟裡待得不舒服，那就換下一座。

那麼第二個因素就是取決於目前的公司。就像很多很好的上市公司，很多的朋友擠破了頭都想往裡進，那麼如果自己所處的是這樣一個企業，那估計很多的朋友是不會離職的，更多的其實選擇忍受。但如果所處的是一個普普通通的小公司，工資不高，待遇一般般，還每天受盡委屈，身處這樣環境的朋友們，相信心裡是一定有離職的想法了，只不過一些朋友都壓制住了自己的衝動，不過壓抑太久總是會爆發的。

第三就是取決於領導。一個好的領導是對下屬很嚴厲的，因為他希望自己的下屬能夠成長，學到更多的東西。那在這樣的領導手下做事是肯定會被訓的，但是這是有意義的，所以這樣的批評和嚴格的要求對我們而言是很有利於在職場中成長進步的。這樣的委屈我相信大家衡量一下時都能接受的。但如果你的領導總是讓你干一些有的沒的，對於工作毫無意義的事，並且你自己覺得在這樣的領導手下沒有發展進步的空間了，那麼我認為可以申請換一個部門，如果公司制度不太完善，自己沒有太大的壓力的話，那麼離職尋找新的工作也是可以的。

最後一個因素就是工作環境。都說環境會影響人，一個好的工作環境能夠帶給我們舒適的心情和高效的工作，那麼周邊的同事也能夠熱心的幫助你，自然很多的委屈也就慢慢淡化了。但如果工作環境一般般，每天的工作很多很累，而且身邊的同事還經常藉此來欺負你，疏遠你的話，那麼這樣的工作我們一定要儘早離開。因為這樣的環境下，不光自己負能量爆棚，更會讓自己產生一種對工作的厭惡感，這對日後的工作都會造成很大的影響。

你要看看這種欺負是給你發展的動力，還是讓你頹廢消極。如果所謂的欺負是上級或同事對自己的督促，只是自己感到不舒服，而認為是欺負，那麼看清楚後，不能埋怨，還應該有一種感恩的心態來接受。如果是故意打擊報復刁難，採取適合自己性格的方式還擊，不要因為某個人隨便就要離職。實在到了要離職的地步，也不能輕易就走，要讓欺負自己的人知道應該付出代價。

問題很籠統。建議理智對待，辭職是最後選項。

要看這個公司有沒有發展前景，沒發展待得又不開心，離開最好。有發展但待得不開心，和老闆申請換個團隊發展。

受欺負是因為你恰好遇到了欺軟怕硬的人。要想想如何發展自己的氣勢，氣質，經常鍛煉，有助於增強自信，提高業務能力，讓大家發現你的優點，至於你的缺點，每天改變一點點，最後做到讓欺軟怕硬的人敬你三分。當你不再受欺負時，還要懂得保護軟弱的人，善良的人，因為你知道受欺負是什麼感受。

想想你上學時被同學欺負是怎麼解決的，忍受或辭職都是逃避。道理都是一樣，解決方法要靠自己琢磨。

被欺負是必經之路，只要能學到東西，有進步，提升自己的工作能力，那就值得。等東西學到手了再辭職。

這個問題我有權回答，我也是被老員工欺負過，一次我忍了，兩次我就和他吵起來了，第三次直接把事情搞大，來吧！最後老員工被我弄的離職了。