在工作單位被同事打了，這種情況該如何處理？

1、傷情如何？輕微傷？輕傷？輕傷以上就是刑事了

2、領導態度如何？偏向誰？

3、對方背景如何？惹得起惹不起？

4、報警了嗎？

5、打架過程有沒有證明人？有沒有錄像？

建議接受調解，要錢吧！

如何處理，取決於你對於這種事的態度。

報警、驗傷，這是固定證據的方式。

調解、索賠，這是民事處理手段。

能不能取得你的諒解，這是你單位關注的。

如果都不能達到你所預期的目標，那麼你是否有決心不依不饒、將事情追究到底，那怕冒著單位對你另眼相看、給你穿小鞋的風險，你也不放棄。

如果你真的有決心，那麼你就將事情儘可能的鬧大吧！

為了避免敲詐勒索的嫌疑，必須要有兩個角色的介入，一個唱紅臉，一個唱黑臉。受害人負責任竭斯底里：到處唱衰對方，將你受害的事實寫成材料，發給（張貼）他的單位，他的領導，他的同事，他的父母，他的朋友，他的老婆（丈夫），所有可能認識他的人。

他問給你多少錢，你說我不要錢！

他讓你去起訴，你說我不要起訴！

他問你要什麼，你說，我只要一口氣，讓世人看清楚你醜惡的嘴臉！

他可能會說，你這是誹謗！你說，不好意思，我有充分的證據。

他可能會說，你這是揭露隱私。你說，對，我就是要揭露隱私。你去告我啊，看能賠你多少錢。

他說，你這是敲詐！你說，我不要你一分錢，我敲詐啥！

他說，我報警。你說，那你你就試試看，我還希望警查管管我受到的傷害。

這個時候，另一個中間人（最好是律師）就要介入了，只負責談錢，表示可以勸解受害方，但是一定不能說威協的話。

整個過程中受害人不與對方接觸，只與中間人嘀咕。中間人不宜直接就索要賠償，應該用言語擠兌對方，要讓對方自己提出金額、自己加價。

問題是，你是否有這樣的勇氣？你的怨恨是否可以支撐你這麼做？

蟹妖。

先初步看傷情，不重的看關係和原因。重的直接報警，輕的溝通後再做下一步打算。

別還手，報警抓他，讓他賠償賠償。等他出來，夜深人靜，無監控處，套頭暴打

報警吧，別和解，總會讓他後悔的

謝邀；現在打的都是錢。 這個社會吃點虧無所謂。雖然憋屈。但是 時代到了這個地步

因為什麼被打啊