如何看待能力強就要比別人乾的多?

事業單位,技術類的工作性質,因為興趣,喜歡學習,技術不錯,領導就分派了很多工作。加班是常態,經常忙的頭昏腦漲,還要被同事因為不會做的東西請教,教後還會因為學不會央求幫做……不做就會招人怨恨……


一開始同事求你,你都幫忙,以後不幫忙那就是你不對,都恨你。如果一開始就懂拒絕,那他們求著你幫忙,還會感謝你。人就是這樣,對於免費的都不在意,你要學會拒絕。拒絕需要技巧,不要得罪人。

你那麼累,領導也不知道是你幫同事做的,做出錯的時候,同事會和領導說是你教他這麼做的,當然邀功時不會提及你。這是職場,不是大學,哪哪都是兄弟,而是需要保護自己。


謝邀,你應該是 能力強+聽話(不懂拒絕) 的印象,所以老闆和同事都喜歡給你派活。

而且按我的經驗,你目前可能覺得 只要是工作的事情別人給你派的時候,你都有義務接受。但是這個是不成熟的想法,在你沒有能力做好別人給你的業務時,「不接」可能比「接了後做不好」 是更成熟的做法。

建議是你對自己平時的工作情況進行大致了解,你一天能幹多少活,自己心裡要有數。如果在你目前已經基本一天工作滿Load的情況下,就不能再接別人派給你的活了。假如如果你目前的情況是現在每天還能抽出2個小時做業務,那麼別人給你的活,你進行一下評估。這個業務做完需要1個多小時,那麼你就可以接;如果這個業務你需要3個小時,那麼我覺得就是不能接的。或者要求只做一部分。


能者多勞,這是鐵律;

作者你要搞明白的是:多勞多得。


能者多勞,你應該的

woc,我是能者不是打雜的!!

OK?有意義的項目可以對負責一些

打掃衛生也那麼有技術含量都是我?



雖然說能者多勞,但不建議干很多很多無意義的事。

領導分派的任務優先,其他的量力而行,要學會拒絕。

跟同事講清自己的狀況,並不會招致別人的討厭和孤立啊。

畢竟,你是靠實力說話,人家有求於你還多著呢,


所以你要跳出這個怪圈

能力強就要被人尊敬,就要被人捧著,讓他們求著你做,這才是正常狀態。實際上在社會上或者大自然中,稀缺資源本就比較珍貴。

你現在搞得,好么,事必躬親,不做還招人怨恨,哪裡還有個大拿的樣子?喬布斯要像你這樣蘋果公司也別開了。

主觀上,你要正視你的位置,分內工作做到優秀,分外的事情,該端著就要端著,不要因為這些破事影響你正常的生活和休息。他么的你又不是義工,工資都一樣,憑什麼你要乾的比別人多?!


瀉藥,AMANDA.YAO其實已經回答的挺好了,我再做一些補充。首先,題主你已經進入了一個怪圈,幹得多,獲得的成就感少,甚至還要擔負做不好就挨罵的責任,這是你起初進入單位就不夠「精明」,幹活就是看的到的就是功勞,看不到的就是苦勞,個人認為只要是個單位多多少少會有題主這種情況,只是程度大小不同罷了,目前這種狀況也是題主自己造成的,並不全是單位的問題。其次,題主問這個問題就反映了題主的思維,你問這個問題的目的是什麼?有嗎?是只是想討論討論這種現狀,然後繼續回去老牛耕地一般地苦勞?其實你如果真是發個問而已,那在事業單位里待著也就沒什麼,勞累一輩子等個安穩的退休也沒什麼不對,但其實題主這種人的情況放在社會企業中會造成很大的問題,因為個人覺得你問這個問題,不是想知道別人對你目前這種工作狀態的看法,而是你自己還是想脫離這種工作狀態的,很多工人安於現狀,勤勤懇懇並不是件壞事,因為他能實現效益最大化,每個人的追求不同,如果題主想跳出這樣的工作狀態圈子,就要想辦法了。最後,給題主提兩個解決目前現狀的辦法:1、表示自己的專業技術性和不可替代性,加強自己組織管理能力,往管理層去。2、選擇一個適合自己的外企,讓自己覺得勞有所得。3、選擇一個別的機關事業單位,剛進單位時,低調。。大智若愚。。


沒有多勞多得,你就可以辭職走人 了


答主認為自古以來「能者多勞」是沒錯的。

1.題主因為能力強給領導安排了很多工作,其實在這點上,題主可以當做是一個挑戰,畢竟領導交代的工作其實可以說是一個變相的推動器,一直推著你往前走。

但是當工作過多的時候,要適當的找機會和領導表明自己的立場,對自己私人時間造成了困擾。

2.同事請教方面,如果題主是為了維護同事情誼,可以適當的教一些,但不宜深入,畢竟教會徒弟餓死師傅。而且要找幾次他們來請教時嚴詞拒絕(理由:沒時間),讓他們知道你是在工作中很忙的,也讓他們吃個癟,下次就不會一直煩你了。


能者多勞,也需要能者善勞。

你可以建議領導進行任務分工。

謝邀!回答完畢!


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