你是怎樣一步一步做到讓老闆器重你的?

袔讉€人的情況下什麼都操心,把公司的事情當成自己封事情去做。即使現在人員越來越多,依然是最被信任的那個。但操心的結果是自己會很累。


職場上需要處理的關係很多,眾多關係之中,最為關鍵的是發揮你的職場優勢,讓老闆 get 到。


巴菲特曾經對內布拉斯加大學的大學生們說:「我可能比你們錢多,但是這並非差別所在。如果說你們和我有何不同的話,那就是我每天都有機會做我最愛做的事情,去做自己愛做的事,這就是我對你們最好的忠告。」

這句話聽起來很雞湯,挺不靠譜的樣子。但是如果你了解巴菲特,你就會知道他所說的正是他成功的秘密所在。


巴菲特並不是一個善於思辨,雷厲風行的人,他的最大的特質是天生很有耐心。在他的投資生涯中,他沒有選擇如何改進自己的弱項,而一直在發揮他的特長。他根據自己很有耐心這個特點,設計了一套非常適合他的投資模式,就是眾所周知的長線持股價值投資。這套投資方法讓他成為了這個世界最頂級的投資家和大富豪。


我上面給大家介紹的是巴菲特的案例,這個案例來自於一本書,這本書的名字叫做《現在發現你的優勢》,它被稱為全球超級暢銷書。在書里作者提出了一個革命性的理念,這個理念被許多 500 強的 CEO 稱為信息時代企業管理的最大發現。


好吧,這個最大發現是什麼呢?就是:不要相信只要下決心,你就什麼工作都能做好。你的人生要變得更成功,更有成就感,你需要的是做你有優勢的工作,而不是努力改掉自己的缺點。

好,這個觀念是不是很有顛覆性呢?從小到大我們都被父母以及老師教導著:「你要改掉你的臭毛病。」很少有人會告訴你發揮優勢的作用。而這個書卻用大量的案例揭示了一個事實,這個事實是:努力改正缺點的思維方式,只會讓你比以前更好一些,但永遠不會讓你成為一個很厲害的人。但如果你所做的工作正是你的優勢所在,那你極有可能成為這個行業里的佼佼者。

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鹽選專欄

向上管理:和你的老闆互相成就

落花搖輕影 領導力總監

24 小節 | 3 小時

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發佈於 2019-07-01繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續楊天傑楊天傑學生

能處理好同事關係

做事效率高

找到自己的不可替代之處並表現出來


能處理好同事關係

做事效率高

找到自己的不可替代之處並表現出來


提拔為幹部具備三點

a完成分內之事,並且超額完成。

b處理好與同事之間的關係,給予幫助

c幫助領導排憂解難,在領導需要的時候能夠頂上去

C只是好好工作,沒有團隊意識,以自我為中心。

這就是所說的天時地利人和,是一個職場人應該具備的基本技能。

我們要去思考什麼是管理者,管理者是具備部門每個職能的綜合體,必須經歷每個崗位的考驗,能夠處理好人際關係,有一定的職業素養,能帶著團隊成長的人。

快速的執行力

領導下達指令,能夠迅速做出反應,給出行動,做出結果。

執行力這件事幾乎適用於所有人,所有職業,很多人不成功呀,業績完成不了呀,都是因為執行力不到位導致的。

低級執行力:每天按時上下班打卡,按時開會,領導安排去機場接人等,這種執行力是必備的,也就說你必須而且不得已而為之。

中級執行力:領導交代的任務按時按量完成,在規定時間內完成,不考慮其質量,效率,成效等。

高級執行力:保質保量,提前完成,符合領導要求,不會浪費太多公司資源,節省成本,提高效益。

總結:簡言之,你剛好需要,我剛好擁有。這是領導與員工互利互惠的一個過程,你做的一切都有利於公司發展,提高效益,解決問題,這就是老闆需要的人才,也是被提拔的人才。

結果為導向,情商為支點,執行力為基準,人際關係環繞其中,構造一個完整的能力提升體系,是一個被提拔員工必備的要素。

發佈於 02-02繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續起風了起風了地產人力資源

為人處世不爭不搶;

你自己的專業工作做到所向無敵。


為人處世不爭不搶;

你自己的專業工作做到所向無敵。


要做到讓他愛上你,離不開你,滿腦子都是你,雖然噁心,但是絕招


人品可靠,踏實肯干。


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