如果有人評論自己「不夠職場」，該咋辦？

想起一句雞湯：「 擁有自我，就是全面且誠實地擁抱自己的完整人格和全部生命」。是否「夠職場」，就像小時候看過的動畫片《抬驢》寓意」靈魂3大問」：

1、作一件事能使每一個人都滿意嗎?答案應該是不能。

2、你做一件事可能採納每一個認得意見嗎?答案是"恐怕很難".如果強求自己採納每個人的意見,就可能一事無成。

3、能夠決定你個人行為,應該只有你自己.做任何事不能太在意外界的干擾。

我想，也只有很了解自我，並且接受自我和擁有自我的人，才能更好的看清未來要走的路，摸清自己要前進的方向吧！

1.擁有自我，從了解自我開始

前幾天和培訓班同學一起上課，從聊天中得知她已經在深圳開了一個與金融相關的公司，外表看上去年紀很小但是目光卻很篤定。在課上我們聊到關於迷茫的問題，她回道 「我從沒有過職業道路上的迷茫，我很清楚自己喜歡什麼，想要什麼」。於是我們就很詫異了，畢竟很清楚自己想要什麼的人的確很少。

她說 「我在參加高考之前我就做過測試，知道自己喜歡的什麼，擅長什麼。所以高考後選專業的時候，我很清楚知道我要選會計，因為我喜歡數字，喜歡計算。畢業後我也很清楚我自己要從事什麼類型的工作，以後的職業規劃是什麼，很明確也很篤定。」

遇上這種人，是不是覺得自己之前的路都是白走的？對的，了解自己，清楚自己想要什麼的人會比迷茫的人少走很多彎路，少掉很多坑。

可是我們也清楚，並不是所有人都有像這位同學有這樣的條件或者先見之明，家庭條件也是一個很關鍵的因素。

就像我，本科、碩士選擇「跨專業」、「跨校」，可是研究生畢業那陣子，依然迷茫，無助，找不到方向，摸不清未來，於是只能在畢業後的這幾年裡慢慢的摔倒了再爬起來，走錯了一點一點的總結經驗，然後一點一點的去試錯和改進。才漸漸的更了解自己，也慢慢的知道自己喜歡什麼，想要的人生是什麼樣。

問下自己，你有多久沒有和自己對話了？你了解你自己不？是否很清楚的知道自己想要的人生是什麼樣？未來的職業生涯該朝著那個方向發展？如果都是問號，那就開始和自己對話吧！

2.擁有自我，其次要接受自我

記得有次HR面試的時候問我 「在工作中，你覺得你是聰明類型的，還是努力類型的人？」 一聽到這個問題，要是以前我肯定一臉懵逼，怎麼可以問這種問題？分明就是一道送命題。

如果我回答說 「我是聰明型的」，那就會表明自己很輕佻和高傲，愛耍小聰明，無形中會讓面試官覺得我在工作中懶散不專業，減分。

可是如果回答說「我是努力型的」，又會讓面試官覺得自己很不自信，只是靠蠻力來工作，腦子不轉彎，減分。其實這就是面試官挖的坑，無論你選擇哪一個都不會是最好的答案。

但是我心裡知道我既不完全屬於聰明類型，當然也不能片面的說是努力類型。我清楚並接受自己並不是很聰明，但是我的確是個比較努力的人。我會從過往的經歷中積累和總結經驗，也許最開始會犯錯，但是不會讓自己在同一個地方再犯同一個錯誤。

於是我回答道 「我認為自己並不完全屬於你說的聰明的或者是努力型的，我覺得我是積累型的。我會從自己過往的經歷中學習積累，也會通過書籍，網路，或者身邊人去積累經驗來更新自己的思維，進而運用於執行中。」

表面上看只有兩個選項，但實際上你不必按照面試官給你的套路出牌，他給挖的坑，你可以不跳。當然，只有你很了解自己，並且能夠接受最真實的自己，知道自己想要的是什麼，那麼別人就會很難把你的思維帶偏。

就像作家劉同說的：「什麼是真正的成熟？那就是你不再讓別人替你做決定，別人給的永遠只能是參考性建議，而答案其實自己心裡早就有了。」

3.擁有自我，最後要付諸實踐

在《你好！面試官》節目中，生命匯公關副總裁陳默曾說話一句話「任何一個職場人必須要學會的兩件事，一是有自己的思想，二就是有了思想以後的執行，兩者缺一不可。思想上要言簡意賅，執行上要雷厲風行。」

所謂思想，就是我們有對自己的工作有自己的職業定位，很清楚自己想要的是什麼，怎麼達到，只有這樣我們才能把自己的精力匯聚在一起發力。有了目標，之後就是要有效執行，讓自己變得更專業，從而實現自己的職場價值。

他作為面試官在這期節目里的表現大家也有目共睹，智商情商都超高，對每一個面試者不僅能一針見血的直中要害，最讓人欣賞的是他能夠讓聽者很舒服的接受點評。幾乎每一個看過這檔節目的人都會從心底里欣賞他的超高情商和智商，但是這一切除了天份之外，我想也離不開他個人的努力。

陳默，98年畢業於中國政法大學國際經濟法專業

03年到08年在奧美國際從普通員工上升為公關副總裁，成為該跨國公司晉陞最快的中國籍員工；

08-13年被挖為寶潔公關副總裁

13年離開寶潔成為了現在生命匯公關與傳播的副總裁。

從他的職業生涯中可以看出很明顯的三條主線，五年積累再向一個新環境前進。其實對於很多的職場人來說，並不是換的工作越多越好，但也不是說十年如一日在同一個公司就很好。經常換工作，學到知識和經驗會很難積累起來，但如果一直待在同一個公司，思維就會很容易固化，很難注入新的知識，今後也會被淘汰。

能夠在一個公司一呆就5年的職員確實是比較少。因為很多人很迷茫，總覺得手裡的工作不適合自己，適合自己的總是在遠方，卻很少有能夠停下來反思自己的，這是人的本性，但如果能夠反人性的去先從審視自己開始，面對的選擇會明確很多。

在這麼年輕的年紀可以有這麼大的成績，我想只有真正懂得自己需要什麼的，心裡有自己明確的定位的人才會在自己的職場道路上如此篤定。

我是誰？我從哪裡來？要到哪裡去？是哲學上的三個終極問題，但希望至少在職場上，我們都很清楚自己的職業定位，有專業，有熱愛，且有一個明確的規劃。

有專業是對我們技能和閃光點的認可，有熱愛是我們你人生富有激情的肯定，而明確的規劃最能把我們的專業和熱愛相吻合，成就一個最好的自己。

只有很清晰的知道自己的閃光點是什麼，熱愛是什麼，方向是什麼，才能在今後的人生中發揮自己的最大效能。

回答這個問題前，有個疑問，你是在多大的年紀或者說參加工作多久聽到有人這麼評論你的呢，你又是在什麼情形下被人這樣評價的呢？

如果你是初入職場2年以內，有人這樣評價你，完全不用在意，因為隨著職場的閱歷越豐富，你就慢慢趨於職業化，前提是你願意在職場中學習成為職業人。

但是如果你已在職場7年以上，你還被人這樣評價，那自己就捫心自問，是不是自己潛意識裡不屑於職場上的卑躬屈膝、踩高就地、爾虞我詐的上位百相，抵觸那些見人說人話見鬼說鬼話的職場高情商呢？如果不是潛意識裡不想，那就是個性使然了。

不管怎麼樣，你能問這問題，就是希望自己變成職業化，對吧？如果想改變，那就簡單了：

1.看。觀察自己身邊的、能接觸到的，誰是職業化的，誰是有著職場高情商的，樹立標杆和榜樣。觀察這個榜樣平時工作上是怎麼做事，怎麼說話，怎麼待人接物的，然後默默記下。

2.學。按照榜樣的為人處世，分析一下人家為什麼這麼說這麼做，這麼做時與TA對接的人是什麼反應，碰到問題時，人家是怎麼解決的。如果自己學習能力不行，那不是還有爛筆頭呢嗎？再不濟，市面上教你職場行走的書籍也很多，如果你想，找個周末到書城逛逛，一定可以找到適合你的。

3.做。按照榜樣的為人處世，按照書中所述，自己在日常工作中模仿練習，人家怎麼處事你就怎麼處事，人家怎麼說話，你碰到事或者碰到人的時候也這麼說這麼做，先從小事模仿起。百無一用是書生，別自己理論學了一套套，口訣背的滿天分，就是在職場上不發揮哈。

以上希望對你有幫助，歡迎點贊和關注。

謝邀。

幾個小建議；

1、如果知道誰評論的，而且這個人口碑不錯，不是那種職場小人，不妨真心去討教，看看自己在哪點不夠職場，跟對方請教下建議，關鍵詞是，真心真誠，不會讓對方覺得自己是去指責；如果對方是職場小人，那就要不遠不近，既不去討好對方，也不要得罪對方，任對方如何評論，都要做好職責，最大程度保護好自己；

2 、儘管知道是誰評論的而不去討教，或者不知道誰評論的，先自我反思一下，看看自己平時的行為是否真有不夠職場的部分，或者有讓人感覺不夠職場的部分。如果有，努力改進；如果自覺沒有，或者不確定，找信任的身邊人好好聊聊；

3、如果自信自己沒有不夠職場的行為，或者經過跟信任的人溝通，確認沒有不夠職場的部分，那就該幹啥幹啥，不要管他人的評論。走自己的路，讓別人去說吧！

在職場中就會職場，她們瞎講，你不要信。

說到徐明朝，相信大部分人都會感到很陌生。但是說到Yamy事件，大家肯定不陌生。而徐明朝便是這一事件的「主角」。其實說起徐明朝這個人，我個人還是很佩服的，畢竟能成為極創引力創始人兼CEO就說明這個人有著自己的實力。但是在Yamy事件中，我們對這個人又開始產生了鄙夷。到底是什麼能讓一個身居高位的人毫無顧忌的對Yamy進行議論和侮辱。這一切行為都有損徐明朝的個人名譽。而從中我們能反思一下，我們自身有沒有在背後議論過他人？我們又應該如何在職場中做到不隨便議論他人？

在職場中要做到不議論他人其實很簡單，但是對一部分人來說又很難。因為我們無法合理的控制我們的脾氣，那麼總該找一個點來釋放我們的脾氣，因此議論他人對任何一個人來說都是最直接的方法。但是身為職場之人，不隨便議論他人是我們最本質的要求。所以每當我們無法控制情緒的時候，我們可以找一個沒人的地方釋放我們的情緒。或者是在回到家以後將自己的情緒分享給身邊的人。畢竟每一個釋放情緒的人都希望有一個忠實的聽眾跟著自己一起開心或是氣憤。同時當我們想議論他人的時候，我們可以想想對方的優點，想想對方為自己或者為自己的公司付出了什麼。這些都能有效的控制和平息我們的氣憤。

但是在職場當中，我們無論自己是有多氣憤都應該控制自己的情緒，畢竟職場也是公共場合，在公共場合就得有公共場合的規矩。同時我們不能以上位者的姿態去評價他人。因為每個人都有每個人的優點以及能力。評價他人就是不尊重他人，也是不尊重自己。

所以要想在職場中做到不議論他人，我們可以想想他人的付出，想想他人的努力。同時思考一下議論他人會帶來什麼樣的後果。