如何應對直接領導的職場騷擾?

背景國企,直接領導在人生低谷時幫助過我,幫的時候全心全力,但也感覺他帶有私心,甚至有點pua的味道。等我能量漸漸恢復,越來越反感他的這種方式,打算不再接受他的幫助以及保持距離。但他反而愈演愈烈,我不理他的時候借用工作的名義聯繫我。導致我現在即使收到他的微信都會覺得很煩,需要藉助其他方式才能讓自己緩過來。

計劃有機會換部門,但在此之前自己不知道怎麼跟他相處,很困擾。


會扇巴掌嗎?


在外企和很多大公司,都有防止性騷擾的職場課程培訓,以及明確的舉報流程。國企應該也有這方面的規範,而且領導也應該更在乎自己的羽毛吧。

在戰略上大概是:表達對過往幫助的感謝,同時明確、堅決地表達對距離的保持。

如果無效,那就是收集證據、真刀真槍見。


直面陳述你不喜歡對方開這樣玩笑,記住不能曖昧!


先說結果:上策--借用兄妹相稱,保持距離感;中策--當面拒絕;下策--調離部門/離職。

1。上策

這種情況,感覺在事業單位,多見一些。 如果正面直接拒絕,會影響後續的工作,同時心理上一直彆扭。所以,找個合適的機會,找他聊一次:先表示感謝,在你遇到不順利的時候,他幫你了一把;然後說以後就喊你 x哥了,希望以後在工作上多批評指正(劃重點:工作上要停頓,語氣加重,讓他理解你的意思)。只要他不傻,能明白你的意思。

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2。中策

如果上策行不通,就直接拒絕,如果再來騷擾你,就把事情鬧大。(如果單位中,有這樣的案例,可以用這個案例舉例子,敲打敲打他,讓他知道你的決心)。

當然,這樣做,有被 穿小鞋的可能性,不過,在事業單位中,他再怎麼使壞,也不能直接辭退;實在過分,可以越級上報(光腳的,哪怕你帶烏紗帽的)。

3。下策

如果圖個生活安逸,事業單位旱澇保收的性質,還是挺舒服的,就找機會換個部門;反之,另謀他就。

Ps:上邊寫的,是正規的方法。 之前見到過一個事,故事中的姐們兒,霸氣凌雲。通過一些渠道,找到了這領導媳婦兒的聯繫方式和家庭住址,當領導過來 預謀不軌 時,錄下音,然後面帶純潔無辜的微笑,當著領導的面,撥了他媳婦兒的電話,那領導當時就尿了。從此之後,風平浪靜。

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離開,別無他法。狼和羊永遠不可能和諧相處。


無論是在國企還是外企或者民企,對於這樣的問題,只要堅定了自己的想法,最好的辦法就是說在明處,不要想著試圖通過一些事情去暗示或間接表明態度,這種做法其實是比較難獲得效果的。所以,可能幹脆直接了當,不留任何讓其瞎想的空間,這對於你們的關係反而可能會有好處。

對Ta來講,或許你的這種直接了當,會讓其不至於陷入更深,根據你前面提到的情況,這個人可能也不至於因為你的直接了當而心存報復。如果真的是這樣,在國企這樣的單位,我相信你也能找到辦法對其進行牽制,同時也能更看清這樣的人,你也就更不用心有任何愧疚了


幽默一點回答了他的話


直接辭職吧,都騷擾了。


作為一個一直被騷擾,從不被煩惱的老傢伙,好像習以為常,哈哈哈……

1…每天堅持健身,建議散打之類的。

2…每天發朋友圈,意淫自己喜歡的類型。

3…每天鍛煉自己鋼鐵般的意志,這個不是開玩笑,MD騷擾,到時候還不知道誰騷擾誰了。

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罵她啊


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