如果你因為被同事欺負而離職,在面試新工作的時候應該怎麼說自己離職的理由?


首先,你的選擇是對的,遠離了讓自己感覺不適的人和環境;成年人有主動選擇積極環境和人的權利,重新選擇代表你可以重新開始。

換工作和換人情況類似,把心思用在即將來臨的工作上,多多強調這份工作吸引你的地方,經營好潛在未來同事對你的印象;把不太合適送給前任。


離職的根本原因不外乎收入不滿意,工作得不開心,在面試時新的用人單位詢問離職原因主要考慮員工的穩定性,看看自己公司內部是不是存在觸發你再次離職的因素。

所以,在回答這個問題的時候要避開具體問題,側重於積極的方面,包括但不限新的公司業務種類更多、產品線更寬,更接近於行業頭部,有更多發展機會等等。


問離職的理由,主要是考慮你的穩定性,擔心你在新公司會不會短時間跳槽。

如果說被同事欺負,很容易讓HR覺得你的處事方法有可能有問題,也或者出於某種原因你無法融入團隊,這個在面試時是絕對的減分項。

所以不用太多描述以前的公司如何如何,尤其不要做太明顯的負面評價,而是要多說想要去的這個公司如何好,你為什麼願意來。比如說,我想找個離家更近的工作,或者,我希望到規模更大的公司提升自己,我想到行業內的知名公司去工作,等等類似的,當然如果你能提前做好功課,對新公司了解的更多一些,可以說出更好的理由。


因為感情不合所以離開。哈哈。很多離異的真正理由都是因為經濟或者夫妻不和諧等等。但是沒人去細講,只說感情不和。

職場也有普遍理由,比如家裡有事,感覺遠離了對這份工作的初衷,或者身體不適等等。最關鍵是背調你得安排好呢。這才是重點。

關於被欺負的事情,每個職場都有圈子和辦公室政治,小燕啊!你長點心吧!


  1. 切記:新公司面試一定不要說上一家公司的不好,或者說上一家公司同事的不好
  2. 就說為了個人發展就可以了


簡單,個人原因


別扯這茬,就最通用的回答。

提到人,怎麼說都不好說


首先你要明白,一家公司有欺負你的人,說明這家公司已經開始走下坡路了,如果不改變很危險。而你的理由很簡單,需要一個更好的平台讓自己發掘更大的能力,並得到提升。人是要往高處走。公司只是一個平台,你是要為自己利益而服務的。


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