在職場上老遇到甩鍋同事，領導又和稀泥，導致干很多分外的活，老闆和領導也沒看在眼裡，時常生悶氣，求開導？

你錯了~~~他們看在眼裡只不過裝作不知道的樣子~~~不知道你是什麼性質的單位，我事業單位的，跟你面對同樣的問題~~~這樣的單位你懂的，在重視關係與背景的地方，自身人微言輕的話，出路只有兩條，要麼離職，要麼經常做心裡建設~~~

想升職就把甩鍋的事情干好，同時多請教領導這個事情怎麼做，讓領導知道你幫他做了事，而且還做得不錯。只想糊口混日子就在他甩鍋的時候用力懟回去，以後沒人敢再惹你，領導也會更尊敬你。

習慣了就好了，就這樣，要麼適應接受，要麼學會改變，沒別的辦法。

外人開導那是外力，能解決你五分鐘的心理安慰，然後你還是你自己，畢竟這些事情你還要面對。

自己改變是內力，才能解決問題。

提升格局，視野，有些事換一個角度，其實都是娃娃菜，沒啥好糾結的，多一個少一個有啥呢？

所以你要清楚，你自己，在此刻，需要的是什麼？是別人的關注和安慰么？是別人的可憐么？是領導的照顧么？我想這些可能都不是，你需要的是你能力的提升，在異常複雜，難受的環境中鍛鍊出的生存能力，這是一筆寶貴的財富。

站在這個角度，多干點活沒啥的？所有的活都是自己乾的，收穫也是自己的。直到市場給你更好的對價，如果沒有更好的市場對價，那說明你還確實就應該被排擠和欺負，有些真話說出來很傷人，但事實就如此。

我就想問一句，在企業部門裡你是什麼職位？你的能力如何，你做成了多少事？如果你能力高，深得老闆信任，那麼你就有籌碼向老闆說明現狀，要求升職或者是其它你想要的。如果能力平平，經常被甩鍋，這說明別人抓住你性格中的軟弱，欺軟怕硬誰不會！想改變現狀，一方面是提升業績，另一方面是改變性格，不做軟柿子

你需要的不是開導，而是改變你的處事方式，

該是你的一定要爭取

不是你的你要想辦法爭取

臉皮薄是致命缺點

狀況差不多，小公司多是親戚關係戶，領導老是讓我去處理一些遺留已久沒人願意做的活，擦屁股的活不好做，出力不討好，

回答這個問題前，首先要問你是在事業單位還是在私有企業，才能回答你，不然答案有可能截然相反。

做多未必是壞事。時間久了都看在眼裡

相反，我勸你，莫生氣，多做少說。

這種事情開導也沒用，只能生懟，懟個幾次就好了

多讀書！尤其是歷史書

然後你就覺得及時很牛逼的人物，最好也不過是一攤黃土

不以物喜，不以己悲