新入職 主管教了十天就讓我獨立做 不會的讓我跟同事學 同事也忙 我該怎麼做讓同事願意教我 分享零食嗎？

我覺得做好「三勤」——嘴勤、腿勤、手勤，比分享零食的效果好。

嘴勤。

有句話，舌頭打個滾不失本。

為什麼？

誰都喜歡嘴巴甜的人。主動打招呼，主動請教，顯示你對別人的尊重。

腿勤。

自己力所能及的跑腿的事，同事沒有時間，自己勤快一些，不要怕吃苦。

手勤。

對於自己需要學習的東西，可以先參照同事和主管的教導，自己反覆動手嘗試，不要害怕失敗。千萬不要指望同事放下手頭的工作，手把手教你。

你的態度和努力才是最重要的。

至於分享零食，似乎不是一個好方案，知乎有這方面的回答，題主可以看一下。

看在眼裡，學在心裡，用在平時。在實操中成長是最快的，即便犯錯也是讓你能最快長記性的好路徑。

至於讓同事願意教你，這個就看你的情商和做人了，很難表達。但是只要你一心想把工作做好，一定是有辦法的，千萬別指望任何人能幫你多少，有則最好，沒有就靠自己使出渾身解數搞定它。

加油，職場里都是這麼邊學邊悟成長起來的，心中有必成的信念，一定可以有成果，即便短期的挫折也是成長的一部分。

臉要厚、嘴要甜、手、腳要勤快，我想大家不會不願意教你的。

感謝邀請

首先，自己需要加強學，把主管以前交的東西自己在強化一遍，碰到一些簡單的問題就可以按圖索驥自己解決。

然後，碰到實在是不會的，那就去找同事，找他前看他是否忙，如果不忙的話可以試著向他請教。平時也沒事的時候跟他嘮嗑嘮嗑，嘴巴甜一點，手勤一點。

其次，如果你的同事是那種不願教人的，那麼也可以主管多溝通、請教，方式同上。

最後，工作性質不是很偏的話可以跟其他人或者網上搜索類似的，自己慢慢揣摩。

總之，還是要加強學習，自己掌握才是硬道理。

不要投機取巧，把會的事情做好，去尋求團隊成員的幫助，會被拒絕很正常，但不能說被拒絕就不去尋求幫助，再尋求幫助的時候正好了解團隊成員各自都有那些優點，學習要謙虛謹慎，不要輕易放棄。

分享人民幣都不會真心教你！先按照你的想法做，親戚朋友裡面有沒有同行，請教一下，實在不行請你們主管指教都行，不過像領導請假只能請教百度上沒有的，能百度到的都百度。

職場新人要面對的就是融入。

自己主動點，不懂就請教吧，同事忙一時沒幫你也別玻璃心，小零食小奶茶的來幾次。

總之融入，讓同事覺得你很nice就可以了

給主管送