發生勞動糾紛。公司未就賠償問題與員工達成一致，這種情況該如何處理？
從您的問題中，無法確定是站在哪一方，如果是站在員工角度，可以收集證據，去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對於拖欠公司、補償金、賠償金等相關請求，如果有相關證據材料，支持的可能性很高，且周期並不長，一般會在一個半月左右拿到結果。但如果公司方面不服仲裁裁決，另行提起訴訟，您也需要再應訴，這個周期就要長很多，預計在一年左右。所以，從時間成本角度講，如果可以談成即時支付，可以減少一些自己的預期。
如果是公司角度，建議盡量小事化了，勞動者真的仲裁、走到訴訟，會使得公司在對外有「風險」項提示，對於後續業務的合作、融資、或招聘都會有一定不良的影響。且，國內的勞動法項下還是對於勞動者的權益保護有很大的傾向性的，公司多半會存在「理虧」之處，真的走到最後，也不見得對公司有利。
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上海棟棟律師?上海日盈律師事務所 執業律師
可以提起勞動仲裁
可以提起勞動仲裁
您好，如果公司沒有與員工達成一致意見，且已經涉訴的，等待勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決或者等待法院作出判決即可。按照法院生效判決確認的金額履行義務即可。
委託律師及時申請勞動調解或者仲裁，不要拖時間，被單位套路。具體原因可以到我的主頁查看相關文章。
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
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您好，您可以提起勞動仲裁
您好，這要看你發生的是什麼勞動糾紛。一般情況，如果你依據充分，公司拒絕支付相關待遇，你上可以申請勞動仲裁。
如果你是因雙方協商解除達不成一致意見，但公司又沒有向你發出辭退書，你就正常上班吧。等待公司作出新的決定後再考慮怎麼做。
與公司協商不成，
可以到當地勞動站申請仲裁。
員工可以提起勞動爭議仲裁。
可以直接申請勞動仲裁哦
要看具體情況，單位如果違法解除勞動合同，需要支付相應的經濟賠償金（http://365law.net）
首先需要跟用人單位協商，如果不能就經濟賠償問題協商一致，那就需要勞動者向勞動部門申請勞動仲裁
勞動者需要提供在用人單位的工作證據等信息，就賠償問題的詳細說明
之後會有仲裁部門來組織協商
希望可以幫到你
發佈於 03-18繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
小名叫潤土HR及法務培訓；專註股權架構及股權控制勞動爭議系統化解決方案
同樓上律師的意見。
建議酌情考慮您的仲裁或者訴訟請求，如果您已經找到新的工作且收入很穩定了，近期家庭也沒有重大支出，可以將訴訟進行到底。
希望以上對您有用。
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建議酌情考慮您的仲裁或者訴訟請求，如果您已經找到新的工作且收入很穩定了，近期家庭也沒有重大支出，可以將訴訟進行到底。
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協商不成就勞動仲裁吧。
首先員工需要明白勞動合同法和勞動法對此類糾紛規定的賠償標準。如果公司的賠償標準達不到法定要求，且無法達成一致意見的，可以提起勞動爭議仲裁。
您好，具體是什麼樣的勞動糾紛呢？拖欠工資？還是被公司違法辭退？問題交待的不是很清晰。
如果是拖欠工作，可以向勞動監察大隊去投訴。這種方式對拿到工資來說相對快一點。再一個就是提起勞動人事爭議仲裁，這個的話時間久一點，特別是在超大城市，估計得半年多小一年的時間。這個不得不考慮。
如果是公司違法辭退，就直接提起勞動爭議仲裁。要求公司為自己的違法行為支付相應的賠償金。
從單位來說，可以單方面解除勞動合同；但也要承擔相應的法律後果。
從勞動者來說，可以繼續按原工作要求提供勞動。
可以到當地法律援助部門申請法律援助，由專業律師為你解決問題，維護合法權益。
可申請勞動仲裁
這種情況可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁保障自己的合法權益
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