上司總是給我分配不屬於自己的工作，比如做文案，寫計劃。然後拿去給領導邀功。該怎樣委婉地拒絕她？

我們公司每個人的工作職責，都有一個：領導交辦的其他工作。希望你明白。

而且你如何判斷你的領導在邀功，這也是老闆安排給他的工作呀。

再一個，在你做文案和計劃的過程中，你的領導是否給過你思路，給你過修改意見。

他是不會寫，還是沒時間寫，你要想清楚。難不成，大老闆交代的所有工作，都要你們領導自己干？然後你永遠干「屬於你的那些工作」？

想想清楚吧，看下你們領導是在培養你，還是在幹啥。

不知道你工作了多久，從一個過來人的角度建議。就像在飯店吃飯，大領導需要吃菜，直線領導需要端著做好的菜，送到大領導桌上，一線員工是廚師，是做菜那個。員工不能把白菜，豬肉直接送到領導面前，而至於這道菜是不是我負責，實際就是領導的分配而已。在日本，很多畢業的大學生加入公司以後，一兩年的時間，別說實際業務，最多幫領導接電話，列印，開車門，這和他們入職時候的工作職責，相去甚遠，但是，這就是對一個員工最基層的培養。

所以，第一，不存在邀功的問題，給你舉個例子，西遊記，孫悟空前半段，一直和唐僧對著干，他怎麼說，要不是我老孫，師父你早被妖怪吃了。但是，真假美猴王之後，孫悟空似乎老實多了。為什麼呢，因為大老闆告訴他，這個工作是很難，但是不止你孫悟空一個人能做，你不願意做，還有別人。這就是職場的現實。

第二、如果你的文案，計劃，真的有獨到之處，是按照你成熟的思路做出來的，那麼你領導的彙報的時候，就不得不帶上你，因為他自己的邏輯可能解釋不了。我相信很多職場人士，會有同感吧？

至於你覺得不屬於你的工作，就像冬天下雨，春天下雪。屬不屬於你，不在於你自己，在於上面的安排。如果你做不完，那是另外一回事兒，可以直接向直線提出來，我做不完，需要調整。

可能我說的一些未必符合你的心意，也不敢說良藥苦口，可以靜下心來思考一下，究竟問題出在哪裡。

如果是這樣的話，建議你學會拒絕，做好自己工作職責之內的就好。

如果領導堅持讓你來做，那就談好自己的工資待遇，畢竟做兩三份工作老拿一份工資，你自己不覺得虧嗎？

謝邀

如果是時效性工作，那麼你可以用時間來搪塞她，讓她自己做。

如果是能力性工作，你可以用能力不足來搪塞她，讓她自己做。

不過她是你上司，這個才是關鍵，她給你工作有兩種，一個是鍛煉你，一個是利用你

我其實覺得還好，不需要太斤斤計較，只需要知道，學會了都是你的本事，有一天她離不開你了

你就可以找她漲薪水了。HOHO

屬於你自己的工作是啥呢？

做什麼不是做，利用與被利用，提升與被提升。

每個公司對相應的崗位都有明確的職責範圍吧：

1、先確定你的職責範圍。

2、根據你的職責範圍確定工作重點（「四象限法則了解一下），最好是每天記工作日誌，把未完成工作列表出來。下次如果領導安排其他事情給你做，你就可以拿給他看了。

至於邀功一說，難道每次領導去彙報工作時都要說一句：這是誰誰誰做的，跟我沒關係？