員工在公司工作了17年,現在被公司開除,這種情況該如何要求賠償?


你可以收集好資料以及勞動合同,按不超過12個月的工資進行賠償


您好,這要取決於公司給你開除的理由。

如果是經濟性裁員的話,就要看公司是否有走法定裁員程序,如果符合法定裁員程序,是需要支付經濟補償。計算標準:工作年限一年就計算經濟補償金1個月,未滿半年就計算經濟補償金半個月。

例如裁員需要提前30日提出,否則的話就不屬於裁員的程序,屬於違法解除勞動關係,需要支付賠償金,計算標準說經濟補償金的2倍。

如果是無故辭退,那麼公司還是支付賠償金。

如果是你嚴重違法勞動紀律或公司規章制度等情況,公司開除是不用支付經濟補償金或賠償金的。


您好,很榮幸解答。

請問您開除的原因是?是協商開除還是公司單方面的開除呢?如果是公司單方面的開除而且沒有提賠償即申請勞動仲裁,在與公司交談的記得錄音,多收集相關的證據,以便日後仲裁。


走法律程序,要求賠償


只要你沒有范事,準備好合同以及薪資流水,至少是N+1,談的好的話,17年可以談到2N+1的吧


先要看具體開除原因吧?公司給出的開除原因是啥?違反國家法律?違反企業規定?如果只是企業經營不善不能用開除吧?有了這些具體信息才能分析到底該不該賠,怎麼賠吧。


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