如何看待部門領導三番五次勸你辭職回家做家庭主婦?

正常辦公室聊天,突然轉到這個話題。大概意思是:你老公那麼能賺錢,你還工作什麼呢?你看我老婆就不工作。我說:我是村裡第一個考出來的大學生,還是名牌(這裡補充一下,領導知道我老公是985本碩,做演算法的。)沒等我說完,他就立刻反駁:ai(二聲),別,千萬別,名牌怎麼了?!


你這個領導,有點意思,話中帶話。

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你覺得他是什麼性格的人?在我看來,一般能做到領導的人,不是技術或業務能力強,能給公司創造價值,就是情商高,會帶團隊,有引領和管理能力,或者兩者兼具。必定是其身上具備某種特質才能坐到那個位置,因為在這點上,他的直接領導或者老闆會比你更有眼光。當然,也不排除部分人是渾水摸魚爬上去的,但渾水摸魚都能爬上去,這也是各憑本事,對吧?

所以,領導說的每句話,都不會是隨隨便便說的,尤其還是三番五次對下屬說的話,一定有其深意。

除非你和他的關係特別熟,但我覺得不會,因為他畢竟是你的領導,而且還是個男領導,正常來說,不會隨隨便便跟女下屬說這些看似很熟絡的話,他的那些對話給我感覺像是閨蜜之間的閑聊,給些生活建議等等。要知道,職場是沒有朋友的,更何況,他還是你的領導。

你在表述里提到,你的是名牌大學畢業的,那你的領導呢?我感覺並不是,因為從他的最後一句話就能看出來了,他比較反感你拿這個說事。

何況,我名牌大學畢業,我老公能賺錢,和我是否要做家庭主婦有什麼直接關係嗎?這純屬我的個人私事。

所以,你要開始關注以下細節:

1、是否你的工作表現過於優秀和出色,在一定程度上讓你的領導開始有危機感了?

2、最近你的工作表現,他是否開始不滿意?委婉地進行勸退?

3、他是否會有可能有更合適這個崗位的人,比如自己的親信,來替代你?

職場里有很多事情是很微妙的。

祝好!


這個領導,如果是女的就是妒忌,男的就是八婆。總結就是你的領導是個垃圾。作為領導,讓下屬辭職,太沒責任了。做得不好作為領導應該幫助你,做得好更要鼓勵你。再說這是你的私事。我老公好不好,和他有什麼關係?自己保護好自己,出了工作上的事,這種領導說一句話都嫌多的


這是變相趕你走了。這樣的情況,要麼換個公司,要麼換個領導。


辭職不辭職是個人的事情,你覺得不想辭職就不要辭職,這還能受領導影響的么?考慮自身需求吧……干領導什麼事……倒是讓人懷疑這個領導的動機,要麼是從心智上不斷消耗你的決心,要麼就是明擺著通過正常手段無法達到辭退你,而需要用這種旁敲側擊讓你識相,但有一點可以肯定,你的離職可能對他有些益處,而對你是否有益處就要靠你自己判斷了。


你就說,因為你很熱愛這工作


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