為什麼陌陌公司不加班也可以成功？

首先想說觀點，一個公司成功與否的關鍵點不在於加班，這或許是一個加分項，但絕不是核心，不是一個決定性的項目。所以我這裡也不想聊陌陌如何成功的，只想說加班的存在的不好的一面。

就先從我自己公司曾發生的事情來說起。

之前呆過的公司，有天老闆開了一位同事，和我不是一個部門，在我們其他部門眼裡這人幹活很賣力，經常加班搞評測文章好多都是半夜上線的，為啥這麼好的人給開了，這沒道理啊。後來和該部門的人閑聊，提到這人，結果人家說這人加班就是因為效率太低，白天該幹活的時候不幹活，盡磨洋工了。然後到了晚上才開始幹活，很多評測的項目在他手裡拖延，最終這被老闆發現，然後開了。後來，老闆開會時也特意提了這事，白天上班時間就是工作時間，高效率的將手頭的活處理好是第一位的，磨磨唧唧到晚上看著完不成了，再晚上搞加班這是不行的。難得一次也就算了，但經常這樣，這是沒法忍的，這種加班完全是低效率的，不用也罷。

正常情況下一個公司安排給各個崗位的活，都是可以在工作時間完成的，原本在8小時內可以做完的事情為什麼要超過8小時之外去做？通常的加班更多的是集中在做項目或臨時加急趕工，有時可能連這幾天，甚至睡辦公室等，這些加班都是正常範圍，也是IT公司經常有的。

但是也有不正常的加班，在一些IT公司內也很盛行，就我認知範圍內，不少公司到點了大家都不下班，看似都在加班幹活。其實很多人都無所事事，只是公司里大家都不走，自己一個人走就很奇怪，為避免自己看著特殊，不得不也留下來。

有些公司強制要求加班，這樣有很大機率該公司的效率更低，有些人明明上班時間就可以處理完的工作，因為這種強制加班，不得不低效率的墨跡拖著，到快下班時再接著干，把自己弄得看似很忙碌的在加班。真要上班處理完，等到了下班時間，自己又沒事可干，想走又走不了，留著又尷尬。

還有就是類似北京加班也比較盛行，一定程度上跟大家都是北漂有關係，很多都是單身狗，早早回去也無事可做，再加上上下班高峰堵車嚴重，不少公司本身還提供些福利，可以解決晚餐還可能有加班補貼，多種因素下，還不如留在公司，加會班何樂而不為。

所以綜合來說，加班並不能讓一個企業必然成功，反而加班的背後隱藏著很多不利因素，只有正確的使用加班這個加分項才會對企業有幫助，濫用有百害而無一利，尤其是強制加班這種。大家現在有看到加班成功的企業，也有不加班成功的企業，其實有更多加班而不成功的企業。IT公司如果他能成功，更多是它在一個正確的時間做了正確事、正確的產品，時機正確，產品策略正確，抓了用戶痛點。否則很大機率的要麼死在前灘上，要麼被用戶無視。

個人是不贊成一個企業把加班作為企業文化來大力宣揚的，提倡的應該是8小時內的高效率工作，而不是低效率的所謂加班！

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