用人單位拒繳社保，勞動者辭職，經濟補償金如何計算？

06-15

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你好，你的問題需要具體分析，然後才可以對症下藥。

一、關於單位拒絕繳納社保，如果你現在還沒有辭職，可以要求單位給你補繳社保，如果單位不補繳，你可以申請勞動仲裁。

如果你已經辭職，那麼進行勞動仲裁是有一年的時效的，也就是說從你離職起到進行仲裁申請之間有一年的時間，這個時間就是時效。超過了這個時效，勞動仲裁庭是不會受理的，你也就無法維護自己的權益了。所以，勞動者維權一定要在有效的仲裁時效之內開展，不然無法追償損失了。

二、關於辭職的經濟補償金問題，如果你是因為自己的原因主動提出辭職的，那麼是沒有經濟補償金的。如果你是因為用人單位有某種違法行為而被迫自己辭職的，只要你能夠有確鑿的證據，那麼也是可以要求用人單位支付你經濟補償金的。同時，如果你可以走仲裁的話，那麼也一定要注意仲裁時效的問題，如果辭職時間超過一年了，你所有的主張都很有可能無法得到支持。

另外，經濟補償金計算標準是按照《勞動合同法》的有關規定以及當地勞動部門制定的具體補償標準計算的，每個地方可能都不一樣，需要具體諮詢你們當地的政策。

總之，當你和用人單位之間發生任何的經濟糾紛，越早採取維權措施就越對你有利。同時，一定要提前到你們當地的勞動部門諮詢清楚，做到心中有數，才能更好的維權。

用人單位拒繳社保，勞動者辭職，經濟補償金如何計算？
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一、用人單位拒繳社保，勞動者辭職，可以主張經濟補償金。

依據：依據《勞動合同法》第38條中規定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以主動解除勞動合同。

二、員工單方面申請解除並主張經濟補償金的依據：

《勞動合同法》第46條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的......

三、經濟補償金標準：

按工作年限，一年補一個月。超過半年按一個月計算，不足半年，按半個月計算。

基數：以前十二個月平均工資為標準。

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如果你不想辭職，你可以向社保經辦機構投訴的，由社保經辦機構責令用人單位改正補繳。

如果你想拿補償金的話那就只能是解除勞動合同。

勞動法第38條中規定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動法第46條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的......

注意：如果公司真有你說的這種情況，無論你是不是自己主動辭職都是能要求經濟補償金的。

經濟補償金的計算方法：具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資計算。注意：要及時維權。如果走勞動仲裁的話，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從你知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。如果期限過了，勞動爭議仲裁委員會和人民法院便不再進行保護，你就喪失了勝訴權。