認真求職，為什麼一面總被刷？

幾年前看過一個權威機構調查數據，隨機採訪了萬份數據，

採訪對象：應屆大學生

採訪問題：你找工作最看重什麼？（當然是有選項給勾選的）

最後得到的數據是：

發展空間＞公司氛圍＞工資

也就是說，現在的應屆大學生越來越注重自身的發展，但是在現實生活中，真是要找工作的時候，有相當比例的還是第一時間沖著工資高低來做為刪選工作的條件，當用人單位問到：

「你能為我們企業帶來什麼？」

「你有什麼能力去匹配你想擁有的薪資？」

大部分的回答是參加了很多社會實踐活動啊，校內得到什麼興趣比賽的排名啊之類的，換位思考，你是用人單位，這樣的回答，你說YES還是說NO？

剛進一個單位，論資排輩你是老末，完全新手，完全新環境，意味著你將放棄過去很多你認為還過得去的所謂能力，重新再來。這是心態。

2000年我技校畢業，汽車廠實習，一天工作超過十個小時，400人實習，說實習期三個月，第一個星期就走了快一半，（高強度的體力勞作是你無法想像的），三個月後咬牙堅持下來的還剩不到100人，每個月的實習工資我 記得很清楚，387塊。

工廠的老師傅工資多少呢？（基本工資連績效，5000+ 沒錯，那是2000年，那個時候的房價才是2000上下的2000年），那個時候的心理落差，是既羨慕又不平衡，三個月，我已經是老手了，師傅的很多活還有我的功勞，別人5000，我387？更意想不到的實習期過了，廠里也沒說是去是留，是生是死，是轉正還是幹掉，你老人家倒是給句話啊？沒辦法，繼續熬吧。

三個月後，剩下40人，順利轉正，轉正後第一個月拿到了和師傅一樣高的工資。（有時我還在想，那三個月已經訓練成老手的新人，是什麼心態沒有讓他們再堅持一下？）

多年後，我早就不再從事體力活，也換了幾份工作，公司挖副總，來了個高手，履歷漂亮，老闆直接拍板拿下，我看了履歷，10年，起步的軌跡：倉管——後勤——講師——部門具體負責人。。。。。每一次的提升，他都會換掉一份工作，不同的是，他從未離開他的那個行業。

那麼問題來了，剛出社會需要第一份工作的你，願意從最底層做起嗎？我不知道，也許你應該好好思考了。

關鍵是你找的什麼類型的工作啊？每個崗位要求不一樣，如果你沒表現出相應的能力或者潛質的話當然要被刷，畢竟每年的畢業生那麼多，很多企業都是優中選優，而且一些能力不是你說我會努力學就能夠取信於別人的。面試官見的人太多了，看人的眼光還是有一定水準的。你說的家庭住址肯定會考慮，如果你的學校不是在大城市，而是三線一類的城市的話，這類考慮估計會更多，因為企業會考慮到你以後可能要回家鄉發展，在企業呆不長。企業也不想好不容易把你培養出來了，結果你就離職了。

1、有可能你的面試技巧不熟，表達能力不強，沒有讓公司看到你應有的能力

2、有可能你要求的薪資待遇過高

3、有可能你所在地就業機會比較少，建議可以區別的地方試試