愛打小報告的人都是什麼心理？

不用說在職場上，遇到打小報告的同事，就連小時候上學的時候，也有很多小朋友希望打小報告，這一類人不能說心理有病，他可能是見不得你好，可能是想要引起其他人的關注，也可能是人格發展不健全。

初入職場的時候，遇到一位同事，平時性格也算大大咧咧，光明磊落，可一遇到老闆，說話的聲音、語氣、語調，簡直一百八十度大轉彎，而且平常如果有什麼關於公司的一些反思跟她探討一下，下次開會，她一定會很鄭重其事的提出來，把所有有好處的事情歸於自己的名下。一開始，真的不是很理解為什麼。後來慢慢相處的過程中發現，她的人格發展水平就是那樣，是有一些不完整，但是也不能強求其改變，只能自己改變自己和她的相處方式。

世界很大，形形色色的人，有的人能力有限，發展水平有限，只能發展到那個程度，以其智力水平也只能到那個程度，你不能強求他可以做的很好。所以這個時候，我們可以從自身入手，首先，我們可以考慮自己的做事方式，我們是否真的做了什麼事情，讓其可以去打小報告，他喜歡打小報告，那我們可以選擇沒有小報告，讓他抓不到把柄，沒有小報告可以打；其次，可以選擇與他的相處方式，可以敬而遠之，如果實在避不開就在相處的過程小心一點，保護自己，不要掏心掏肺。

生活周旋在各種各樣的關係中，我們沒有辦法要求所有的人都順自己的心意，也不能強求別人發生改變，但我們可以改變自己，可以從自己主觀方面選擇順自己心意的事情。

我孩子小時候，我買了包煙，囑咐孩子不要告訴媽媽。孩子很認真的點點頭。結果，孩子遠遠見到媽媽，就飛快地跑過去，大老遠就告狀，爸爸買了一包煙，還不讓我告訴你。小孩子喜歡打小報告，這是孩子想討好媽媽、心裡藏不住事，還有一點就是你越是不讓他做的事情，他越好奇越想做。如果成年人，尤其是職場人喜歡打小報告，要麼不成熟，要麼是小人。

從幼兒園開始，有些人就養成了愛打小報告的「習慣」，這是孩子討好老師、不分是非的心理。尤其是老師鼓勵小孩子打小報告的時候，比如，報告班裡不聽話的孩子的小動作，獎勵一朵小紅花。這種鼓勵行為和心理暗示，一直延續到職場里。既有領導暗示下屬打小報告，也有下屬喜歡討好上司主動打小報告，總體上來說，領導和下屬都有責任。

一是，一個單位的風氣，往往與領導有關係。領導不喜歡打小報告的人，打小報告的風氣就會減少。領導喜歡聽取這些小報告，打小報告的人得利了，就會影響其他員工的行為，形成小報告、互相告狀的風氣。所以，一個單位的風氣，一定要從領導抓起。

二是，愛打小報告的人，首先是心智不成熟，還留有童年的記憶，想討好領導，邀功心態。其次是小人心理，見不得別人比自己好，對周圍的同事懷有破壞心，向領導告狀，破壞同事的好事，我得不到的東西誰也別得到。再次是惡人先告狀的心理，大家同樣犯了錯誤，他害怕承擔責任，先打小報告，把責任引導到別人身上，如果別人不解釋，就容易讓領導造成先入為主的印象，轉移了責任，解脫了自己，甚至還得了便宜。

三是，愛打小報告的人，格局不大，得小利，而行不遠。有的領導不喜歡打小報告的人，因為他自己認為自己眼見為實。打小報告的人，不是以自己進步為出發點，而是以把別人拉下來為出發點，自己本身也不進步。打小報告的人，不得人心，早晚吃大虧，怎麼能夠走的長遠呢？

綜上，愛打小報告的人，都是一些格局低、人品差、沒前途的人，不要羨慕他們，他們可能因為打小報告得到一些利益，但這種人就像叛徒一樣，敵人都瞧不起，早晚被兩邊人唾棄。

喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。

那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？

一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如你，那就千方百計地揪你的小辮子。通過告密，讓領導對你產生不好的看法，進而影響你的事業前途。

二，討好型人格。這種人天生喜歡討好別人，特別是喜歡巴結領導。為什麼會出現這種人格缺陷呢？從根上說，是自己能力不濟。沒什麼本事，又想在職場生存下去，那就只有替領導做眼線一條路了。

三，為了上位。這種人就是有點心理陰暗了。最主要的表現是，他們的功利心太強，權利慾太大，一心想著上位當領導。為了達到自己的目的，往往就不擇手段，通過打小報告，一是向領導效忠，二是成功幹掉競爭對手。

四，領導故意安排的眼線。有些領導控制欲很強，偏偏疑心又很重。所以，他們會喜歡聽一些小道消息。甚至有的領導，明確要求下屬注意員工的一舉一動，有什麼情況及時向自己彙報。於是，就有一些人甘於充當領導的耳目。一是可以得到領導的信任，二是可以獲得一些好處，比如年底額外的紅包等等。

1.閱後如果喜歡，不妨點贊和評論一下。

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

在單位，職場打小報告這種事司空見慣，下面我分析一下原因。

1，有一種人，無論是誰，只要有一點小毛病或者不是毛病說成毛病也要打小報告，這種人是明顯的溜須拍馬，討好領導。

2，第二種是，想表示向領導效忠。可能會說別人壞話，也可能不說。

3，第三種是，出於對別人的嫉妒，屬於那種嫉賢妒能的人。

4，第四種是，出於正義，必須要報告，是對惡人，惡事的鬥爭。

5，第五種是，是客觀出現的問題，必須要打報告。

歡迎關注留言

愛打小報告一般多見於小孩子之間，這是孩子為了討好老師，處理人際關係一種不成熟的方式。成年人如果愛打小報告那就是幼稚的表現，說明他無法處理人際關係和自己心理狀態的衝突，需要討好權威者，尋求解決。在某種程度上，這其實是一種心理的退化。打小報告的人往往也是自戀的，認為所有人都不如自己，一旦他覺得有人超過他，就會不斷的尋找對方的缺點，並告訴權威者，以獲取關注，打擊對方。一個自戀而且幼稚的人，獲得自信的方式不是從同事、朋友那裡獲得，而是權威者、老師、領導那裡，所以這樣的人沒什麼朋友，但可能深受領導的賞識。

這樣的行為模式並不是天生的，肯定與其成長環境有密不可分的聯繫。如果兒時的重要教養者是個嚴厲的，需要討好的人，而且對於這種打小報告的行為沒有很好的回應，甚至是支持的話，那麼在這種環境成長起來的個體必然會將這種畸形的人際模式帶到生活中來，用來處理同事和領導之間的關係。

他們不是不能接受別人好，是不能接受同級同事比他好，如果你地位比他高，跟領導關係更好的話，他們會承認你比他們優秀。而且，你會發現他們對你換了一種態度，變得討好，甚至是諂媚。這是他們的性格使然，是他們從成長經歷中獲得的經驗，可以讓他們在安全的環境中正常的成長，即使這樣的環境是排他的。

關注「鵜鶘心理陳小康」頭條號，用心理的視角來看待這個世界

愛打小報告是什麼心理？

主要是兩個心理

1、妒忌心理，主要針對比自己強的人，或者身邊相關的人；一般對不熟悉的人，中傷幾率相對較小 。

2、完美主義心理，對自己看不慣的食物或者人，就愛打小報告，美其名曰維護真理，其實就是愛管閑事。

在職上的目的就是希望」借刀殺人」、希望得到關注等等。

我講一個我老婆在幼兒園的故事，就是有的孩子，他們會去找老師告狀，然後呢，希望老師能夠好好的批評一下那個被告的人，然後這個告狀的人就會放下就會不計較了。

這樣就是一個希望得到關注，往往那些孩子都是希望得到老師的關注，然後他們會覺得高興，會積極性很高。

你看看，小孩子都能夠這樣，可想大人也應該是這樣了。

那些打報告的小人，何嘗不是希望得到領導的關注，希望接領導得手打壓一下其他的人。

--END--

如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言，有用的話記得收藏、點贊、分享哦！

歡迎關注:文武閣主說職場，每天學點職場經驗，助你早日實現開掛的人生。

您好，我是暖心理諮詢師蔣梅玲，很高興能回答你的問題。

打小報告會對別人造成什麼樣的影響呢？很顯然的假如老闆或領導相信了這種人所說的話，那麼就會對被打小報告的職員另有看法，造成對方升職加薪方面的難度。同時，這樣就有可能給自己帶來某些好處，除了升職加薪的機會更多之外，還可以得到老闆或領導的信任，成為他們了解團隊內部員工動向的「內線」。從本質上說就是一種自私自利的行為！

久在職場的確難免有時會遇到這種類型的人，但是你一旦了解了他們這樣做的目的之後，也許可以做出一些積極的調整，讓自己避免成為這種職場戰爭的犧牲品。

比如儘可能的放低勢態，私下裡儘可能的去努力，但不要在面上讓人看出來，以免引起這種人的嫉妒，當他們覺得你對他們完全沒有了威脅時，就自然而然的不再關注你的一舉一動，不會再把你當成競爭對手，打你小報告的可能性就會越來越小的。

另一方面，你可以多觀察了解你的老闆或者說領導的人格特徵和處事行為模式，假如你老闆並不是那種只是喜歡錶面功夫員工的人，那麼，你也可以在合適的時候多主動接近他與他多一些交流與溝通，讓他對你這個人和你的工作能力等等各方面都有全新的認識與合理的評價。這樣一來他就不會再隨便聽信其他員工打的「小報告」了。

再者，這種喜歡打小報告的人一般內心也是自卑的，他不相信自己有能力通過正當的競爭來獲得自己想要的職位或者加薪機會，你如果能夠在平時的行為中表現出對他多一點的理解或包容與尊重，他也許慢慢的能夠感受到而有所改變的，當然，這不是一件容易的事。希望我的回復能夠對你有所幫助。

答者：暖心理諮詢師蔣梅玲

快來關注暖心理頭條號，溫暖你的世界 讓我們一起溫暖世界 ~

愛打小報告的人一般是分為兩種：

第一種就是常見的見不得人好，只要比他好的，他基本上都會產生妒忌的心理，想方設法的給你打小報告，穿小鞋，讓你在老闆面前出醜。

第二種的話，就是有些心機比較深的，想上位的。想通過打報告的方式增加在老闆心裡的地位，以及讓老闆覺得他很能幹。

所以大家的話如果碰到這種人，盡量遠離一些，只談工作上的事情。盡量不要交心，因為這種人一般也會把你對他說的一些家裡的情況轉身就告訴別人"還是變著味道的跟同事講述。

這種愛打小報告的人處處都有，尤其是在工作上。所以大家在同事之間要小心說話，不要經常在公共場合說老闆壞話，或者抱怨工作的不滿，不然轉眼間就會被同事偷偷打小報告給老闆。

愛打小報告的人就是挑事精恐怕太下不亂。我遇到這樣的人都是一個宗旨，別犯在我手裡，犯在我手裡救沒有好果吃。但是一般這樣的人我遠離他。

不都是。林子大了什麼鳥都有。每個人都有各自的活法。從古至今，沒有不希望靠近老闆，得到重用的。但是，表現形式各有不同。有的是憑踏實肯干、有的是靠嘩眾取寵、有的是仗著混不吝、有的是靠錢、有的是靠色、有的是投機取巧。假如這幾樣都不行的，那麼，成本最低的就是打小報告了。俗稱老闆的耳目。其實這些人並不是品質惡劣，只是內心獻忠，諂媚習慣了。