僱主給僱員每天260元，僱主按每天300元跟廠結算工錢，僱主無資質，僱員受傷誰賠？

這裡面根據不同的法律關係，在責任承擔上也不同。但對於無資質的僱主，無論如何也是要承擔責任的。

一、分清楚兩種法律關係

1、勞動關係，簡言之，用人單位和員工簽訂合同，用人單位支付報酬的一種法律關係。用人單位和員工之間的關係不是平等的，員工要受到用人單位的管理。

2、勞務合同關係，平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議。

二、僱員與僱主之間存在勞動關係，僱員受傷僱主擔

按照《工傷保險條例》，僱主有義務為僱員上工傷保險。僱主為省錢，沒有給僱員參加工傷保險的，此時要由僱主承擔各項工傷保險的費用。（參見工傷保險條例第六十二條二款）。

三、僱員與僱主勞務合同關係，責任根據過錯擔。

按照《侵權責任法》，僱主與僱員之間形成勞務關係，僱員提供勞務，因提供勞務受傷的，根據僱主和僱員各自的過錯來承擔相應的責任（侵權責任法第三十五條）。題主中，僱主沒有資質承包工程，本就存在過程，僱員受傷承擔責任是肯定的。至於承擔多少，要看僱員受傷過程中自身是否存在過錯。

兩種關係一比較，很明顯，勞動關係對僱員一方的保護力度更大，如果有工傷保險的話，由工傷保險基金和僱主共同來承擔各項損失。

以建設工程為例，僱員多是農民工，僱主也就是個包工頭，經過層層轉包，好不容易有個活干，僱主基本很少為僱員上保險。如若僱員發生意外受傷，僱員找僱主，為此可能僱主也會搭盡自己畢生的收入。受傷得不到有效救治的僱員、因賠償導致傾家蕩產的僱主，這些一直在我們周邊生活中上演著。農民工找工作不易，找到工作了受傷維權也不易。

總結語：僱員受傷，於情於理於法均由僱主來承擔。建設工程亂象一天不治理，僱員的權益就一天得不到保障。建議僱員找正規些的包工隊上班，簽訂勞動合同，要求用人單位至少要上工傷和意外保險。萬一不慎受傷，權益也能得到一定的保護。

感謝邀請。這個問題只是涉及找誰索賠，只要捋順好法律關係就好了，換句話說，工傷索賠只與勞動關係有關，與發包關係以及各層級工錢多少沒有直接聯繫。但凡涉及索賠，只要搞清楚三個方面，一是勞動關係，二是誰的錯，三是損失依據。

如果僱主與僱員簽訂了勞動合同，那麼可以按照合同相關具體規定找僱主索賠就可以了。如果合同中沒有具體規定，但是合同也確立了合法勞動僱傭關係，僱主也是必須要承擔僱員工傷責任的，不過這承擔多少要看具體情況，比如僱員自己有過錯，或者在僱主方有安全生產條例和員工手冊等情況下，僱員由於違反規定造成的工傷，那麼僱員也是要承擔一定的責任。在實際中，很多人並沒有簽訂勞動合同，但僱員一旦工作，事實上就已經與僱主形成了僱傭關係，所以也是可以找僱主索賠的。

工程層層發包的問題比較複雜。如果認定僱主無資質，那麼要考慮僱主是否是總包，如果是總包明顯嚴重過錯，直接找僱主索賠就可以。如果僱主不是總包，可以向上一級一級查找，看上級發包方是否存在明知承包方無資質承攬工程的情況，如果故意發包給無資質承包方，那麼這一級發包方也存在明顯過錯，發包方需要和承包方對工傷共同承擔連帶責任。

謝邀請，

現在的市場放開，很多建設工程由甲方招標，中標者往往不是自己一個企業攬下這些工程，而是層層轉包，一些二級商，三級商應運而生，事實情況是僱主找僱員，層層賺差價，成了普遍現象，比如你文中提到的工程方給僱員每人300，落實到僱員手上的只有280元，

僱員是工程方的最低一層，是工程建設的基礎，靠他們的雙手，這項工程才能建設起來，一旦僱員在工程中出現了工傷問題，按照工傷保護條例和中華人民共和國勞動法，不菅它有沒有資質，合法不合法，工程發包方將承擔責任，

想推託理甴給下邊分包方是完全站不住腳的，一旦出現工傷問題，第一時間把工傷者送往醫院，緊急召開三方分折會議，定責定人定分攤，讓患者在第一時間得到救治，把錢打在醫院帳戶上，而不是踢皮球，互相三不菅，讓你的僱員們寒心。

僱主從廠方承包工程，廠方按每天每人300元給僱主，僱主給僱員每天260元的工資。僱主無承包工程的資質，按理不能承包工程，即然能從廠家承包工程，也可能有其它辦法。現在重點是出了工傷應該由僱主與廠方來承擔，因為僱主是直接與廠家承包工程過來，廠家付工資。然後僱主找人幹活按天發工資。

《勞動合同法》第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組 織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。