那些拿了年終獎就辭職的人，到底有多不靠譜？
年終歲末，很多人又開始在離職與年終獎之間徘徊，糾結，也有一些拿了年終獎就立即辭職的人。然而，不管這些人有多無奈，也不管這些人有多糾結，不管這些人頂著多大的壓力，輿論極有可能將板子重重的打在他們身上，說他們多麼多麼的不靠譜，多麼多麼的沒道德，多麼多麼的白眼狼，似乎這個世界沒錯，而只有他們錯了！
我倒是覺得，將板子打在辭職者的身上，打板子的人，譴責他們的人，給他們施加壓力的人才有些不靠譜，因為縱然是他們錯了，也是因為有些人比他們錯的還要離譜。
大家想想看，或許來個換位思考，這些拿了年終獎就辭職的人，有多少人是被逼無奈，而又多少人是為了追求更美好的生活。現在，我們這個社會開始崇尚自由，人們為什麼就不允許他們唱著歌自由一回呢？
有個很流行的段子，說的是池塘里的魚死了，人們都忙著撈死去的魚，卻沒有人在意早已壞了的水，結果了死的魚越來越多。因此，到底是怪魚有問題還是怪水有問題，到底是撈魚還是換水，這是個問題。
不過，在我看來，一個普通的員工，一個普通的打工者，說到底也是弱勢群體，他們冒著巨大的風險選擇在拿到年終獎後辭職，一定有他們自己的理由，也一定有他們說不清道不明的苦衷。
所以說，與其說將板子打到辭職者的身上，倒不如狠狠的在辭職者所在的單位或公司頭上潑上一盆冷水，讓他們也清醒清醒，認認真真的問問自己，問問自己的公司為什麼留不住員工，自己公司的員工為什麼在拿到年終獎之後斷然選擇離開，問問自己到底做錯了什麼，這才是正道。
下面是一些選項：
你們公司真的對員工實行人性化管理嗎？
你們公司的薪酬福利待遇員工滿意嗎？
你們公司的管理制度是不是過於苛刻？
你們的公司讓員工看到的是希望還是絕望？
你們公司還有沒有足夠的吸引力？
——
問清楚這些問題，再來討論拿了年終獎就辭職員工的道德問題，估計為時不會太晚！
我的回答至此為止，朋友拍磚可以，點贊就好，評論最佳，我在這裡先謝謝了！
題主你好，作為混跡職場多年的老司機，對你這種情況見得還是比較多的，下邊我來發表一下我的見解：
- 首先，年終獎是對員工本年度的工作績效進行的獎勵，即使你過完年再辭職，也是你該拿的，並沒有所謂的不靠譜，也不是占公司便宜
- 其次，辭職是你情我願的事情，公司不想讓你辭職可以挽留，可以商量解決，條件談不攏，那就按照約定交接手頭的工作事項，清算工資走人，正常的職場流程嘛
- 其實這種現象在很多公式是都存在的普遍現象，大把的人等著拿了年終獎就走人，年後一般大多企業都會來一次換血，該提升的提升，該跳槽的跳槽，該招人就招人，一般的工作崗位都比較好招的。
以上就是我對這個問題的看法，希望對題主能有幫助，覺得有用的朋友為小編點贊鼓勵哦，也歡迎大家在評論區里一起討論。
文|B先sen 。 每天分享最使用的職場技能技巧，想提升自己的硬功夫，喜歡的朋友們猛戳「關注」。
謝邀。
此時已是2018年的伊始，如果沒有農曆春節這層關係的話，此時拿到年終獎已是對過去一年工作的總結完成，提出離職本是非常正常的事情，至於說有多不靠譜，還是要從自身的整個職業發展的路徑來看的，與年終獎沒有關係。
1、職業中後期的選擇
在同一崗位或職業工作5年以上的，基本上已經到達職業的中期，此時選擇平台會比以前更加慎重，而且平台發展空間的訴求往往大於薪資上的訴求。
此時大多數人會傾向於選擇年前找尋機會，年後跳槽，既是對上一份工作的結尾，也是收拾心情迎接新的挑戰，是一個相對保險的跳槽選擇方式。
如果說存在不靠譜，對公司而言，基於他有沒有完成工作的整理、崗位交接人的培養和選拔、進行中工作的深度交接。如果這些都已經完成，對公司而言就不存在什麼不靠譜。
對自身而言，跳槽後工資、平台、職業等角度的選擇，基於什麼邏輯，是否匹配目前的階段需求，靠不靠譜也是自己知道。
2、職業前期的選擇
還處於職業前期的積累階段，在一個平台的積累和換一個平台的積累，基本上無差，如果不是原有平台無法繼續積累的話，都不建議更換。
畢竟在任何平台進行職業前期的積累，都需要經歷「熟悉環境——找準定位——經驗積累」的過程，無故選擇平台，就代表著你要繼續從熟悉環境開始做起。
有很多人工作多年仍在專員以下的崗位上掙扎，多數都是因為從未在任何平台完成過前期的積累，始終處於積累的怪圈中難以自拔，漸漸地產生了所謂「跳槽綜合征」，每到年底就不安分，從心裡和生理上都產生了難以抑制的衝動，此為最大的不靠譜。
3、初入職場的選擇
初入職場，應該說自己還沒有確定過自己的方向和職業，希望通過年終獎結束一段經歷，重新開啟新的方向，看似沒有什麼不靠譜。
但事實上，初入職場選擇方向和職業，應該及早確定下來，畢竟想要嘗試個3-5個崗位再選擇自己喜歡的，這件事情是很耗費時間和精力的。個人一直建議應屆畢業生通過校招進入到中大型平台，也是基於這個考慮，因為在中大型平台中，關於職業的界限相對清晰，規範相對明確，應屆生可以在其中實現轉崗或者多方取經，是渡過職業前期，選擇職業方向最優和成本最低的方式。
而通過換工作來進行嘗試選擇，經歷技術、市場、職能等多角色的轉換，基本上你選擇好了，同齡人已經快進入職業中期了。
如果你認同我的觀點，或是某一句話對你有價值，歡迎關注。
換個角度問:不拿年終獎就離職的人，是不是很靠譜。很顯然不是，你甚至會說這個笨蛋，錢都不要了。誰會跟錢過不去，都有自己的無奈在裡面。
年終獎一直是我們工薪階層熱議的話題，板牙就來說說自己的一點看法。
年終獎年終獎是約定俗成的的，但並不是法規強制實施的。你是怎麼知道這個公司有年終獎的？我想大多數人在進公司前，都對它有一定了解，畢竟與利益掛鉤。一般勞動合同中，也會有詳盡說明，演算法以及具體獎勵政策，常見的就是「一年發13個月工資」。公司招聘時，也會以「年終獎豐厚」為幌子，吸引眼球。
也就是說，我們基本上都是知道年終獎的演算法和發放條件的，所以才會有目的等。
靠譜的一面發了年終獎，拿錢走人這種事，公司內已經屢見不鮮，很多公司也「防一手」，有的年終獎發的比較晚，在年後一兩個月，有的則會「分期發放」，在合同說明的前提下，這些並不違規。
離年終獎發放還有大半年，不想幹了，我想應該也不會打年終獎的算盤，趁早另謀飯碗了。題主這一問題，多發於臨近年終獎時，不想幹了，想著咬牙堅持堅持，等年終獎，我再走人，這種想法很正常。
並不是說計較「蠅頭小利」，他們也是通過正經勞動爭取的，不玩手段，談不上不靠譜。
簡單來說，年終獎也是我們勞動報酬之一，離職前，想拿夠屬於我們的錢，並不過分。
不靠譜的一面談論不靠譜，是說大大超出預想的年終獎發了之後，也沒能挽回你要走的心！
我們說說小公司，有更多人情味在裡面。就說一個小麵館吧，開了一個麵館，請了一位拉麵小哥，一月薪資4千，老闆人好，小哥也勤快，生意火爆，年底，老闆大方，獎勵小哥一萬紅包，讓小哥回家過年，小哥很開心，說明年還來！
來年，打電話，小哥不來了，已經去另一家幹活了。
這種人，我們常常會議論，不靠譜！老闆器重你，獎勵你，認為你明年會再來，而你卻沒有來，不辭而別，不守時，這是一個不靠譜，再者就是對老闆不忠誠，不替老闆多考量考量，這是其二。
簡單來說，就是年終獎遠遠超出你的期望值，但是還不能激勵你更努力的為公司效力，這就有些不靠譜了。
回到問題
等著拿了年終獎就走的人，很不靠譜嗎？並不是的，相反，他們很靠譜。
他們守時，拿了年終獎就走。他們踏實，依舊認真工作，安靜的等待年終獎，而不是馬上離職，還吵著問公司要年終獎。他們也有底線，並不是占公司小便宜，而是為自己那一份應得的錢。
這就是我的一些看法，可能站的比較低，會有失偏頗，僅供參考交流。
最後板牙祝各位在外打拚的朋友:
身體健康，工作順利！
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為何說拿了年終獎離職的人不靠譜？在有這種想法之前，為何不捫心自問一下：為何留不住這個人才？對於題主的這種想法，小編俺還是有必要說道說道：
1、你給人才提供了什麼空間？
既然你念叨的，應該屬公司骨幹力量吧，混天度日的員工，我想你還巴不得他離職呢，對吧？
作為企業老闆，手下員工能力幾何你清楚，你給提供多大施展空間你清楚、他在你這裡乾的是不是很憋屈，這個你更應該了解……
只要是人才，壓根不愁工作，這是大家有目共睹的，為何你擔心人家拿了年終獎就走人？問題只在人家身上嗎？
他想學習的時候，你給機會了嗎？
他提出合理建議的時候，你採納了嗎？
當然，有句俗話叫啥：廟小容不了大和尚。當你企業發展遇到瓶頸，而員工的能力已經不是你企業所能施展的開了，他離開也是必然，不過，這種情況下，只要還是好兄弟，人家應該會跟你說清楚，而不是讓你關屋裡一個人猜謎。
2、你給對方支付相對應的報酬了嗎？
人吃五穀雜糧，總有生瘡害病，這都需要錢吶，說打工為了理想的，那都是耍流氓，假把式，錢才說明一切。
如果你是一家正常運轉的公司，那麼你給的工資是否合理，是否低於同地域同等水平？五險一金是否購買？是否有著明確的提升、晉級制度？你是否有著股權激勵機制？
這些都決定著人才是否願意留在你公司與你一起打拚。
有些公司，尤其是創業型公司，在自顧自的發展過程中，創始人忽略或者有意識迴避股權激勵這個問題，很傷一起打拚哥們的心，畢竟，創業企業收入本來就不高，且不穩定，兄弟幾個但凡願意與你一共同甘共苦，就表示對方願意承擔一切的風險，包括他自己就業時間成本、機會成本等。
往往這個時候，員工看中的就是這個企業的未來，但如果股權激勵沒設計，很容易讓人產生趁早離開的想法。
總上所述，當員工拿了年終獎就離職的時候，企業老闆先別忙著說人家不靠譜，先自我反省一下，凡事只怪別人的人，註定做不成大生意。
今日頭條號《普了次法》，法律界的清流，有態度的娛樂，關注就有好看。個人覺得，衡量一個員工靠不靠譜應該是TA在工作中有沒有達到公司要求，有沒有全面考慮公司利益，離職前有沒有做好交接工作，而不是說TA離職是不是在拿完年終獎後。
第一，不靠譜，用在這不合情理。在職場中，公司與員工之間是各取所需的利益關係，以勞動換取工資是等價交換。當你或者公司覺得價值不對等的時候，雙方都有權利打破現狀，重新建立新的關係，只是時間點不同。公司因為資金相對充足，可以隨時解除關係；而個人資金相對短缺，必須考慮可能出現的危機，所以會選擇恰當的時間比如拿完年終獎後離職，本質上說兩者沒有什麼區別。如果你非要說，拿到年終獎後馬上離職不靠譜；那麼，如果你拒絕N家公司offer後，被現在公司辭退，是不是也意味著公司不靠譜。
第二，考驗公司與人事格局的時候到了。年底或者年初換工作、招新人已經成為一種趨勢。對實力企業而言，根本沒功夫考慮靠不靠譜，而是有沒有更多人才可以吸引過來，為我所用。如果公司還在糾結員工拿完年終獎就離職靠不靠譜，這樣的企業一般不會有太大的發展。如果遇到，我想大家會直接拒絕這樣的公司。
第三，哪個老闆對員工離職心裡沒點B數。馬雲說過，員工離職的原因，一是錢沒給到位，二是心委屈了。在互聯網這麼發達的當下，哪個老闆不知道原因。如果你是可有可無的普通員工，年終獎也會少的可憐，這對公司來說可能不算什麼，你的離開，公司沒工夫也沒心思考慮；如果你是人才，在職場中可以獨當一面，具有不可替代性，公司對你的慷慨程度遠超你的想像，即使辭職也會千方百計挽留。就像Google，當年以數倍工資水平從微軟挖人，而當FaceBook來Google挖人的時候，Google清楚知道公司離不開哪些人，就以FaceBook給出條件同價留住他們。
個人比較喜歡和信《這裡只談錢的事》這個短視頻，完全揭露了我們普通員工對年終獎的熱忱，如果公司真捨得給員工錢，發福利，員工怎麼可能不好好工作，好好跟著你呢？
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——以上內容由和信機器貓提供
謝謝邀請，聊兩句，年終獎就辭職工很正常，法制社會，人權自游，合適就干，不合適就辭職。
年終獎發完就辭職，說明同事，老闆，工資，待遇，有點不順心意。有一好的公司，企業，廠礦各行各業，不缺人才，工人不會離開像母親一樣養育的好工作。
相反，如果老闆扣門，處處為難工人，這樣工作辭職也好，中國之大，好的工作多的是。
年終獎發完就辭職，因為壓抑已久，不膽爆發，中間辭職，老闆會因為種種原因，想法扣你點工資，年底就不一樣了，老闆會把一年的工資結清，所以借次機會辭職。
我是職場談天。
拿了年終獎就辭職的人，到底有多不靠譜？
拿了年終獎就辭職的，跟靠譜是沒有關係的，為什麼呢？
辭職的員工拿年終獎也是他們應該拿的，為什麼會跟不靠譜扯上關係呢？他們在公司，一年的時間裡面可是也付出了辛勤的努力。做好自己本分的工作，辭職只是他們對於自己的工作前景有規劃。又不帶走公司人事或者是團隊。
人家辭職也是按照公司規定流程，不靠譜嗎？提前30天遞交辭職報告。在這30天裡面，人家也做好工作上交接，讓替代人，可以在他離職之時，可以上手應對工作。
辭職人家也是要人品的，人品好與壞關乎人家下一家的工作問題。壞事都是一傳千里，職場也是有圈的，能夠說人家辭職就不靠譜嗎？不能吧。保持良好的人品是職場中應該必須得吧。不帶走公司的機密文件材料，不泄露公司的秘密，做好曾任職公司的保密工作就是非常靠譜了。那有一個普通的員工膽敢惹上一些官司呢？就是是高管離職也是不敢把公司的機密材料帶走，惹官司了，他都會是失敗告終的，而他的名聲也是受損的。在起家時困難是在所難免的。
我覺得不能以靠譜不靠譜來說。角度不同，如果站在員工的角度去想呢，如果非要離職的話我為什麼不拿完年終獎在走呢你說是吧，??我覺得沒毛病。
如果站在公司的角度去想可能會覺得某某員工拿完年終獎就跑了，不地道。有句話說的好，公說公有理婆說婆有理，說的就是這個吧，主要還是看站在哪個角度去想這個問題！
倒也不能說有多不靠譜。
其實還是可以理解的，這個年終獎就是為了犒勞員工這一年的努力。等著拿了年終獎再辭職其實就說明了是在年末想要辭職，那麼既然一年都堅持下來了，為什麼不等到拿到屬於自己的年終獎再離開呢？
這一年的辛苦肯定是有的，如果不等年終獎就離開，會不會覺得虧待了自己？
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