去年的工錢還有一萬七，今年不給那個老闆幹了，沒打欠條，現在老闆不接電話，怎麼辦？
第一步：獲取證據；
凡事要講證據，你結算完，有沒有證據證明你工作的時間，或者證明他欠你的工資；如果沒有證據，可以採用簡訊，微信，找上門錄音的方式獲取證據。有了證據以後，你才能進行下一步動作。
可以帶著證據到勞動部門進行仲裁，仲裁的時候最好可以封存你原來老闆的賬戶資產，這樣你就可以跟原老闆打官司來解決問題了。這官司沒得打，肯定贏！
判決下來以後，你就可以去要錢了，如果他賴著不給，你可以申請強制執行，但是強制執行也不一定有效，要做好思想準備。
非正常要錢我就不介紹了吧，你應該理解吧；去對方家賴著不走，帶人去他們家。。。。，當然去他家講道理啊！ 等等這些手段可以考慮用上了，但是不要違法！
這位朋友你好糊塗，這是我第一眼看到這個問題的時候產生的想法。
從你給老闆打工的那一刻起，你們已形成了事實上的合同關係，不管沒有書面文件的約束，只要在雇擁關係的存續期內，都可以通過法律的手段來維護自身的權益。
老闆不接你電話我想有兩種可能：一是他沒錢不好意思接，二是他不想給你錢，害怕你對他糾纏取得錄音通話證據後去告他。如果是前者，那麼你還有要回工錢的希望，如果是後者我覺得會很難，為什麼這樣說呢 ，有兩個原因：
第一點，你們沒有簽訂書面合同，也就是說你沒有直接證據證明老闆僱傭過你，法律上很難獲得支持，除非你有同事能夠幫你指證老闆，但在我看來你獲得這種幫助的機會很渺茫。
第二點，也是最關鍵的一點：老闆沒有給你打欠條。欠條是借貸關係存續的一種證明，也是證實你與老闆發生經濟關係的直接證據，沒有欠條，你申請仲裁會缺乏最基本的法律依據，法院也不會支持你的行為。
去年工資沒得齊，今年又不幹了，老闆又沒有打去年欠下的工資欠條又不接電話，這樣的事情可尋求法律援助，查尋工資表找證人這樣有可能挽回損失，要是沒有工資表只是口頭上承諾的工資又沒有人證明，哪這樣就成了無依無據法律也無能為力了，這樣就成了寃債了，要求國家制定有關這樣的事實政策，必競別人是付出辛勤勞動了的。
給老闆發簡訊，問他欠你的二萬七工錢什麼時候結？沒有證據，就自己創造條件找證據。老闆知道你工錢要多了應該就回找你核實了，這樣就有證據了。
再就比較無賴的方式了，一直待在老闆家，結清工資為止。但可能會受到人身傷害，風險較大，不建議這樣做。
像這種如果老闆很狡猾，就是不理你，完全屏蔽你的話就基本沒什麼希望了
我能給你的建議就是儘可能的去創造證據去證明他欠你的工錢，比如以前工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言，最好就是面對面溝通時有錄音關於拖欠工資的問題
首先你要明白並讓你老闆也知道這是違反勞動合同法的，並且聯合員工大膽的去勞動監察投訴，相信做老闆都知道這是誰理虧，這錢你們肯定可以拿回來的！只有你們利用法律武器來維護自己的合法權益。
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