頂尖大學為何更少邀請女性去演講？

文：活潑歡騰冬瓜君

我們常常能看到「XXX教授受邀來到某頂尖大學演講，與學生交談甚歡」這樣的新聞，但不知道你們有沒有發現這樣一個現象，這些受邀的演講者們，往往是男性居多！

萊斯大學的Michelle Hebl教授早早就注意到了這個問題，並對美國排名前50的大學展開了大數據調查，結果發現，這些大學基本在所有學科上邀請的男女演講者比例差距都很大，分別是：69%和31%！

也許你會好奇，來不來大學演講能說明什麼呢？

其實，像這種一流大學的學術討論常常邀請一些學者們來學校談論他們的研究，這是個很好的機會，它能讓演講者宣傳自己的工作、與新同事建立合作關係並且提高聲譽，一次優秀的演講有時會帶來更多的機遇甚至是晉陞，可是，這種福利卻往往給予了男性，間接的讓女性研究員在職業發展道路上更為艱難一些。

所以，到底為什麼會有這種性別上的偏差？

大家腦海中冒出的第一個詞大概都是「性別歧視」吧。

可能你會質疑，這個帽子是不是扣太大了，可能大部分女性研究員根本就不想做公開報告呢，休息時間她們更想陪陪家人啊。但Hebl研究小組訪談了186位並未受邀演講過的教授後表示，女性不願意做演講不過是人們的刻板印象！實際上比起男性，她們更不會拒絕參加討論會的邀請，她們清楚地明白這些演講對自己的職業生涯意味著什麼，所以更為珍惜機會。

即使當今社會人們一直在努力宣揚或做著平權，但無意識的性別偏見始終存在，譬如Hebl研究小組調查時還發現了這些現象：在研究中，男性研究員多會被分配一些有難度和挑戰的科研任務，簡單的任務都是交給女性研究員；會議里，當委員會的主席是女性時，她邀請的發言者中男女比例均衡，但在男主席的主持下，女性發言人數只佔30%；而且在多數組織中，一些重大決定多是由男性做出，而女性只是確定假日派對地點等無關痛癢的問題。

為了更好地平衡這些方面，Hebl等人也提出過一些舉措，比如給予女性更多的權利和機會，像普林斯頓大學的Yael Niv，她創建了一個網站，在這裡讓每個教師提名一些女性作為未來演講的候選人，去平衡大學演講者的性別比例。

可是僅僅只是這些也許只是治標不治本，科羅拉多州立大學的Kelly Ramirez就對這些舉措的效用存疑，她認為女性在職業發展上遭遇的不平等太過複雜，只有建立一個強有力、龐大的網路，讓女性科學家們無論面臨何種挑戰都可以求助時，問題才能逐漸解決。

所以，怎樣才是真正的平權呢？如何才能實現它？

你們的答案是什麼？