心不真者不屑以敷衍，如果這個人是你的領導，以後怎麼面對最好？

謝謝邀請。那我就實話實說了：如果這人是你的直接領導，且你又不能跳槽或不打算跳糟的話，這事沒有折中的辦法。無論他是沒能力辦成，還是有能力而故意沒給你辦，你只能做到的是理解。不但不能敷衍，還要繼續依靠此領導，追求你的成長和進步！如果此人不是直接領導，也沒有折中的辦法。自己心知肚明就是，對方畢競是個領導，古人云「是個門檻就絆腳」。

他因沒辦成事而心虛，沒準正在觀察你，你稍一敷衍他就明白，更不用說折中了。事情已經這樣了，無論怎麼做可能都於事無補，那還何必再去得罪他？已經犯不上了，沒必要。

可能會有人說，做人不能受欺負，要有自己的性格，要有自己的志氣。那都是意氣的話，都是圖一時痛快，對自己不負責任的行為。殊不知，人這一輩子，多是在逆境中成熟的，多是在不如意的環境中成長的。你能處理好這件事，就是成長，就是進步。

再者，你還應真正弄明白，這個領導到底是沒能力給你辦成，還是故意不給你辦成。如果是前者，他應該有歉意。當然，如果這個領導成熟，則可能會把歉意深深壓到心底，不向你表露，可一旦有機會，他可能會暗中再補償你。如果是後者，則你要自求多福了，能遠離就遠離此人。但無論是哪種情況，也無論離開與否，都不建議你有所情緒。

以上只是本人實話，具體如何，你自己拿主意。也請過往諸君批評指正。

謝謝邀請，社會上形形色色，各種人都有，你在領導手底下幹活，受委屈難免，如果不想離職，那就把這事放心底，該做什麼就什麼，領導看你心胸寬闊他心裡有愧疚，總會找個其他的補償你，即使他依然故我，你也要放下，激勵自己，職位比他高了也會釋然，吃的苦，忍得住委屈才能成大事。