為什麼有些年輕人喜歡到星巴克工作，它的資薪待遇如何？

08-25

這個問題好，其實我也想去，據我了解薪資待遇不算高，兼職的話跟肯德基、麥當勞差不多，10多塊錢一個小時，不過兼職好像也會給你買醫保這些，全職的話跟大多數企業一樣，五險一金這些肯定會給你繳的。

為什麼那麼多人喜歡去星巴克上班呢？

1、可以免費喝各種星巴克飲品，上滿4小時就可以免費喝一杯飲品，學生時代又沒多少錢，不光能掙工資還能把星巴克的飲品喝個遍。除了可以免費喝，還會定期給送一些咖啡券，可以免費兌換咖啡，爽不爽？

2、有B格，一提到星巴克大家都覺得是裝的勝地，你想一下，如果你的同學是在小飯館、麥當勞、巫山烤魚這些店裡兼職（沒有鄙視這些店的意思，本身人的品牌定位就不一樣哈，勿噴），而你在星巴克兼職，是不是倍兒有面兒，而且還是世界500強企業，畢業的時候簡歷上也好看。

3、工作相對輕鬆些，這一點是跟像餐館這類或者一些小店比較哈，在星巴克的工作職責基本就是收銀、收下桌子、製作飲品、刷杯子、解答顧客疑問、收拾下衛生。如果是其他的店，你還要去歡迎顧客，給顧客送菜單送水送煙灰缸，把顧客的飲品給端過去，打掃衛生刷廁所，走的時候還要去歡迎下次光臨...干久了這些都找不到自信，純粹就是一服務員嘛（當然，也沒有歧視服務員的意思哈，只是想說你在星巴克工作起碼覺得自己和顧客是平等的），這應該也是很多人願意去星巴克的重要原因。

4、福利待遇比較完善，對於基層咖啡師星巴克的待遇可能也不算高哈，不過它的福利待遇會比較完善，正常工作8小時，一周5天，五險一金，年假和獎金這些都有。

5、注重對員工的培訓，新手剛進去會有入職培訓，也有專門的前輩帶，你還可以去考星巴克的黑圍裙，工作年限夠了可以去競選店長這些。

總之，學生時代去星巴克兼個職還是很不錯的，當然對於想專業學習咖啡的話，其他的精品咖啡店可能更好，都有利有弊吧。

朋友在裡面工作過的親身經歷有四點（實打實的講）

1逼格高：相對於在麥當勞，肯德基，小龍坎等類似的餐飲品牌，星巴克咖啡由於商務氛圍和談工作的需求比較明顯，俗氣一點對於高知識分子大學生來說更具有吸引力。這些年輕人很嚮往能在毫無社會的大學階段接觸到高收入高素質的社會群體，星巴克咖啡本身的定位就有關於商談的作用。

2咖啡培訓交流活動：星巴克有一點做的還是不錯的，就是對新入職員工的技術技能和專業文化培訓服務質量很不錯，據我朋友介紹一般工作一段時間後對整個咖啡的種植，採摘，運輸，生產，終端銷售等環節有一定的認識，同時對整個咖啡市場的發展情況和歷史也有深入的了解，這是星巴克實實在在的教給大家的。

3免費茶飲：相對於年輕群體，星巴克咖啡對大學生群體比較重視，我的很多朋友都在裡面兼職，學生時代普遍比較喜歡喝東西，免費又好喝的茶飲還能賺到生活費，何樂而不為呢？

4找對象：這點很多作者沒寫到，我的朋友有兩對情侶都是在星巴克認識的，由於星巴克的工作氛圍輕鬆，有了更多的時間來和異性相處，日久生情就是這樣來的，關於星巴克禁止談戀愛嗎我就不清楚了。反正星巴克咖啡對於年輕人來說是一個可以鍛煉，又可以收穫愛情，又能接觸到高素質人群的地方。

年輕人在一無所有的年紀，需要各種技能和閱歷來提升自己，走出校門是不錯的選擇！

首先我們回答第一個問題，為什麼年輕人喜歡到星巴克工作？其中尤其強調對象是年輕人，究其原因，大概有以下幾種：

1.大部分的年輕人都喜歡喝星巴克的飲品，無論是趁著下班的空閑還是周末之時，都會約上三兩朋友去星巴克喝一杯。而在星巴克工作的話，是有免費喝飲品待遇的，而且除了免費喝以外，還有一些免費兌換咖啡的券，這樣能不吸引愛喝星巴克的年輕人嗎？

2.平台相對來說較高，通俗來說比較上檔次，好歹星巴克也是世界500強企業之一，因此若是能夠去到星巴克工作，也是能夠為自己的簡歷添上漂亮的一筆。

3.工作輕鬆，比起其他的餐飲店，星巴克的工作相對來說是輕鬆舒服的。其中最重要的一點就是星巴克的工作人員與顧客是平等的關係，不用整天站在門口迎賓也不用做著端茶倒水的工作，這一點可能是別的餐飲店很少能達到的。

4.剛進入星巴克工作時，都會有入職培訓，會安排專門的前輩帶新人，而在這個過程中，能夠充分感受到這個企業的文化氛圍，增長自己的見識，同時也能提高自己人際溝通的能力。

以上這些原因是大多去星巴克工作的年輕人所說到的，當然也還有許多的原因，這些都是因人而異吧。

另外，說到星巴克的待遇問題，它是世界500強企業之一，那麼自然它的福利待遇條件不會差，而且很完善，每天正常工作8小時、雙休、五險一金、年假以及獎金這些條件是樣樣不少的。但是基層的咖啡師待遇自然跟高級的待遇還是有一定落差的。

其實無論到哪個企業，不管因為什麼原因我們選擇了它，那麼我們理應有一顆積極進取的心，一步一步踏實的走到自己理想的位置。

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星巴克作為一家有故事的公司，非常受年輕人的歡迎，這是為什麼呢？我們覺得有幾個方面。首先，星巴克的咖啡文化很吸引人。它將咖啡作為一種情感傳遞，源於美國的星巴克現在遍布全球，而每一個加入星巴克的年輕人大多數都是喜歡咖啡，對咖啡的味道和氛圍是有興趣的。喜歡這份工作，對於年輕人是很匹配的，相對70、80對於一份工作先從責任開始，90後更願意跟著自己的喜好選擇讓自己開心的工作，這是年輕人的特點，而星巴克創造的這樣的氛圍和場景，是更符合年輕人的需求。第二，可以學習一個技能。跟其他很多公司不太一樣的是，星巴克教給年輕人咖啡的知識，做咖啡的手藝，這些能力不僅體現在工作上，還可以滲透在生活中。有些年輕人表示在星巴克學習各種咖啡的名稱、味道、以及製作技巧，在參加同學、好友聚會的時候，這些是很好的談資，也會讓人刮目相看，讓自己獲得成就感和滿足感。，第三，星巴克的員工擁有「咖啡豆股票」的權益並享有「助房津貼計劃」、「咖啡星享假期」和「父母關愛計劃」等福利，這些福利很符合年輕人當下所需，也會讓年輕人有強烈的意願為其服務。最後，說一下薪資，據了解到的情況是星巴克的平均薪資在3000元左右，崗位分為值班經理-店副理-店經理晉陞通道還是很多的，而且星巴克對於工作完成出色的員工都會給予升職的機會。目前星巴克的店面布局密度很大，只要開店就有機會選為店經理各級工資分為值班3500 店副理4500 店經理5500。公司有年終獎一般為1萬左右。住房補助、公積金、五險一金，此外還有旅遊基金、夜班補助、過節三倍工資，以及禮品和團建等等。對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~點擊右上角關注無憂精英頭條號，了解更多職場支招！

星巴克的工資是很難看的，所以不要談待遇好嗎？

年輕人喜歡去星巴克，原因如下:

1:畢業後不知道該做什麼，沒有一技之長，或者找不到順心如意的工作，只好來星巴克混著過度。

2:這是一個就業者學生時代嚮往過的地方，畢竟消費比較高，有逼格。

3:體驗一下生活。

4:環境不錯，雖然工資慘不忍睹。

5:有免費的飲品喝，這算一個比較有吸引力的原因。

6:星巴克還是比較注重員工的培養，如果就業者認真做事，是能學到不少東西的。不管是技術活還是管理模式，以及思維方式！

大家對此怎麼看？

年輕人喜歡到星巴克工作原因有好多種，

1比較吃苦的工作，現在好多年輕人不願意干，星巴克相對來說比較輕鬆，工作環境也不錯。

2星巴克是外企，在國內必須按照國家勞動法來執行一些，比如說五險一金節假日三倍工資等福利等。

3據我了解星巴克待遇工資並不算高，兼職的話和一般快餐店差不多，全職的話跟大部分企業差不多，福利也是可以的，好好工作，也能提升一下自己發展空間。

4還有一種原因是好多年輕人覺得星巴克比較高大尚，覺得在裡面上班有面子。好多年輕人的通病。

為此，星巴克開創了自己的品牌管理方法，將本來用於廣告的支出用於員工的福利和培訓。並於1988年下半年實施了為臨時工提供完善的醫療保健的政策。該政策規定所有每周工作20個小時以上的兼職僱員都有權利享有和全職員工一樣的商業保險，與此同時每位員工可獲得由星巴克提供75％的醫療費用。隨著該項福利的發展，公司所提供的醫療費用範疇也不斷增加，覆蓋了預防性醫療、健康諮詢，牙齒、眼睛、精神治療等各個醫療保健領域。實際上，由於星巴克的員工大都比較年輕，身體也都比較健康，公司在這項醫療保險上的實際支出並不高，但這份投資，很快得到了巨大的回報。星巴克吸引了好的員工，並使他們留得更長久。

股票期權制度

對於一個企業來說，激勵制度是多樣的，而各種激勵制度間存在著有機聯繫，因此應靈活運用各種激勵方式，形成合理化組合顯得尤為重要，而星巴克正是意識到了這一點。在星巴克公司，員工不叫「員工」，而是被稱作「合伙人」。這不是一種文字遊戲，而是有著實在、實惠而又豐富多彩的股票期權計劃為支撐的戰略安排。在這種安排之下，每一個員工都有機會成為星巴克的股東，因此被稱為「合伙人」。

股票投資計劃。星巴克在為所有的員工提供工資福利制度的基礎上，更進一步開始股權認購計劃，使每個員工都持股，都成為公司的合伙人，以將每個員工與公司的總體業績聯繫起來。根據這個計劃，在每個申購季開始之前，凡是被星巴克連續僱傭90天以上，且每周的工作時間不少於20小時的員工，都有機會以抵扣部分薪水的方式或折扣價格購買公司的股票。在申購即將開始前，公司會將申購資料郵寄到僱員家裡，每個員工的申購資金限額為其基礎薪酬的1%-10%.而在每個季度結束後，公司會選擇一個較低的星巴克股票公開市場價格，將員工所抵扣的工資以低於市場價15%的折扣購買，即以「八五折」的價格購買。

咖啡豆期權計劃。在股票期權計劃的基礎上，星巴克公司有進一步推出了咖啡豆期權計劃。而該計劃與之前的股票投資計劃相比，賦予了更多員工購買並擁有星巴克股票的權利，目的是使員工充分分享公司的經營成果。該計劃規定自每年4月1日起至財政年度結束，或者自每個財政年度開始至次年的3月31日，或者自4月1日開始至該計劃當年被正式執行之前，連續被星巴克僱傭且被支付了不少於500個小時的工資的員工，都有權利享受該計劃。主管及以上職位的人員不參加「咖啡豆」期權計劃，但可以參加專門針對「關鍵員工」的股票期權計劃。

股票期權獎勵。在綜合考慮公司年度業績的基礎上，公司董事會每年會考慮給予符合條件的人員一定的股票期權作為獎勵。員工個人應獲得的股票期權數量由以下三個主要因素決定：當年（財政年度）的經營狀況及收益率；個人在該財政年度的基礎薪酬；股票的預購價格或公司允諾的價格。公司的股票期權待權期為5年，任何滿足條件的合伙人都可按照股票購買計劃購買股票，合伙人購買股票時可以通過薪水折扣獲得15%的優惠，這樣只要股票上漲，股票期權就越來越值錢。

第一，品牌知名度不僅對於顧客，同樣對求職者擁有巨大吸引力。星巴克不得不說擁有先天優勢，沒辦法，算是馬太效應吧。

第二，今天的年輕人初入職場，多少真的經濟上徹底獨立？有誰不靠家裡適當幫襯扶持？所以大家對於薪水的敏感度不高，而更多需要一個大平台，需要給自己包裝、貼金。

第三，星巴克等大機構內部升遷餘地較多，只要肯努力，內部晉陞機會多，薪水和眼界可以不斷得到提高。

第四，大企業的內部隱性福利（其實咖啡師尤其關注的不是社保什麼的，而是各種培訓機會和外派機會）吸引力很大。

第五，雖然星巴克的咖啡飲品品質和風味有待商榷，不可能受到廣泛認可，但是星巴克使用的設備、器具、以及各種標準等都是行業內第一流的，這一點毋庸置疑。

陳昌文回答：不是他們喜歡星巴克，而是他們沒得選擇

做服務員這一行業不管你在哪個餐廳，你可以去問問那些小夥子，小姑娘，他們為什麼要做服務員？答案無非就是：自己沒什麼學歷，找不到更好的工作，也不會一門具體的技術，只好做這份工作了。如果他們有更好的學歷，更好的知識，他們一定不會選擇這個行業。

所以一個人要努力提升自己的思想與見識，要用知識武裝自己的大腦，一個人有什麼樣的成就取決於他的環境和他的思想。

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我是陳昌文，有任何關於創業問題都可以來找我【創業商學院陳昌文】

大學在星巴克兼職過，針對這個問題我會和大家分享一些乾貨。

星巴克確實都是一群年輕人，大多還都是本科畢業，但是星巴克兼職工時確實和肯德基差不多，10多元一個小時，那為什麼這些大學生還願意來呢？首先星巴克就工資來說一個月也就2000多不到3000，但是星巴克的員工可以享受咖啡免費喝，我在星巴克帶了那幾個月基本上所有的咖啡都嘗遍了，而且工作時長每天也就8個多小時，每周還有兩天休假，上班工作內容單一，做咖啡，打Till,賣卡，賣糕點，每天基本任務就是這些，當你熟悉了之後就特別得心應手了，總之比較輕鬆。內部員工五險一金皆有，還有星巴克股票原始股發送，每月夥伴免費飲品卷可以直接贈送。對於家境較好的年輕人來說確實是一個好的工作地方。

最後說一下，喝了星巴克的咖啡，你是真的不願意再去喝別的地方的咖啡。

　　零售業和餐飲業的興衰成敗很大程度上取決於它的服務水平，而這些企業的服務員收入卻是最低的，流動性也最大。許多以服務為主的企業都以削減員工的福利待遇來壓縮經營成本，以謀求短期的利潤，而這無疑會導致企業內部凝聚力的下降，人員的流動，從而伴隨的是企業核心競爭力的下降，從長期來講，這會嚴重影響到企業的品牌聲譽。

　　星巴克意識到員工在品牌傳播中的重要性，它認為，星巴克的成功主要是依靠顧客在店內有非常良好的消費體驗，而這意味著店員必須非常熟悉公司的所有產品，並能夠熱誠地向顧客傳遞公司的咖啡文化，並且有足夠的技能和個性提供一致的令人愉快的服務。因此，增進管理層和僱員之間的信任關係，以吸引和激勵那些努力工作並有優秀績效表現的員工顯的尤為重要。

　　股票期權制度

星巴克薪資水平著實一般，但是我身邊也有不少朋友去星巴克做兼職，原因主要是幾點：1、工作環境較好。

2、能學到很多咖啡的製作方法，如果對這個方面感興趣去星巴克兼職還是不錯的。

3、喜歡星巴克的企業文化。