員工偽造病假條，單位有權開除嗎？

當然有！

我相信每個公司的員工手冊裡面都有一條，就是要求員工要誠信，這是最基本的職業道德和做人原則，偽造病假條就已經違法了員工手冊的規定和最基本的職業道德。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

偽造病假條，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，營私舞弊，已經觸犯了《勞動合同法》裡面的有關規定。所以單位不僅有權直接開除員工，而且可以不支付任何賠償。

應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。

一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。

病假如何申請？

用人單位制定規章制度旨在規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即規章制度應具有合法性。

家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、或通過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，法院一般傾向於認定為合理履行了請假手續。

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必須開除。偽造病假條都不開除的話，公司還有什麼威信？怎麼管其他的員工？

正好和大家說說，收到員工的假單一定要去醫院核實。一般醫院要求人事人員帶介紹信和身份證，以及員工假單原件去醫院門診辦公室核實。如果有問題，正好開除。

但是還有一種員工很會泡病假，能開出真假單來，靠的就是真有病＋誇大病情。

比如我們一個員工，腰椎間盤突出，其實真沒那麼嚴重，但她就是和醫生說她下肢麻木，無法走路，醫生給開了八個月假單。最後談協商解除了，來公司的時候活蹦亂跳的。

這個問題要根據公司的規章制度而定。

1、公司的規章制度要經過民主程序，已經告知員工。

2、公司的規章制度對嚴重違紀的行為，進行明確規定，比如偽造文件騙取公司財務500以上屬於嚴重違紀，然後公司確實給員工發了不少於500元的病假工資，那的確可以開除員工。

3、如果公司的規章制度很模糊，而且員工騙取的金額也不高，單位強制開除員工，頂多判不屬於違反解除合同，估計也要承擔經濟補償金。

看情況吧。

具體情況具體分析。

原則上，沒有生病而偽造病假條請假，單位是可以解除勞動關係的，基於信賴原則。

但是呢，若果公司規章制度等對偽造病假條的處罰制定了較輕的處罰，通常依管規處理就好了，如果以此開除員工，容易遭致勞動爭議仲裁，影響公司形象。

另外呢，得考慮員工偽造病假條的時期、原因(動機），以及結果、公司搜集的證據情況。否則貿然開除，容易導致違規解除，需要支付補償金和代通金，嚴重的可能導致恢復勞動關係。

不過，目前法院關於阿里員工稱病假而出國旅遊的判決，做了一個指導，通常結果是對公司有利的。

依法依規都比較模糊，那就依據事實了。

員工偽造病假條是有什麼苦衷呢？還是遊玩閑逛去了？偽造病假條過後發現的還是在當時就及時發現了？他"病假"期多長時間？這段時間對工作造成什麼不良的影響沒有？

根據這些試問都可以酌情處理，單位關於管理中處理員工的條條框框多得去了，沒有什麼較大的不良影響還是給次機會好，但前提是讓他認識到到自已的錯誤。

現在很多單位都是些冰冷的機械式管理模式，動不動就是罰罰罰，扣扣扣，開除開除！相對應的獎獎獎確悄然聲小，有失"寬嚴相濟，獎罰分明"的管理原則，更缺失人性化了。管理的一個很重要目的是有序，但對於有思想的人進行管理，要區別於對低級動物和對機械物品的管理模式。