矽谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？

所謂的矽谷大公司就是指FLAG吧，Facebook， LinkedIn ， Amazon， Google 這個四家公司如何加薪呢？

它們的加薪流程大同小異，有以下幾個方面：

績效評定

一般每半年或一年會進行一次績效評定，包括自我評定和上司評定，根據評定的結果來發放獎金。評定結果一般分為幾個等級，根據不同等級來發放不同的獎金。當然如果評定結果優秀，會有直接晉陞職位的機會，那麼不僅僅獎金，基本薪酬也會隨之上漲。

如果工作表現正常，績效達標，那麼每年薪資會上漲10-15%，當然獎金也會隨之上漲。如果連續幾年績效達標，職位會上升，薪資會上漲20%以上。如果工作表現優秀，就算職位不晉陞，薪資也會上漲20%以上，如果直接職位晉級，則上漲30%以上。

因為矽谷內大公司互相挖角很嚴重，有些公司為了保證自己的員工不被挖角，會對員工進行額外的加薪。比如，谷歌在2011年1月1日就給全體員工加薪10%，谷歌證實本次加薪為額外加薪，反映個人表現的乘數依舊有效，因此業績突出的員工的獎金仍會相對更多。

對於FLAG的內部級別和薪資待遇來看，Google和Facebook 是最高的。

另外，以薪資漲幅來看，Google和Facebook的薪資漲幅也是最大的。

我是霧塔晨鐘，一個自由職業者，歡迎關注。

「矽谷商業雜誌」做了一項矽谷科技公司員工薪金的調查和排名，結果發現，大部分科技公司都給員工很高的薪金，其中又以臉書員工的中間年薪(median pay)最高，達到24萬零430美金，比排第二的Google多了4萬3000美金。

PS：「中間年薪」並不是平均年薪，而是一家公司之內，一半員工的年薪高於中間年薪，一半則低於中間年薪。

1、臉書

總部：蒙洛公園

員工中間年薪：24萬零430美金

CEO查克柏格年薪885萬2366美金，與中間年薪的差率是37比1

2、字母Google母公司

總部：山景城

員工中間年薪：19萬7274美金

CEO佩吉，年薪1美金，與中間年薪的差率是1比19萬7274

3、Box(雲端存儲)

總部：紅木城

員工中間年薪：18萬1100美金

CEO年薪27萬5200美金，與中間年薪的差率是1.51比1

4、Netflix

總部：洛斯蓋圖

員工中間年薪：18萬3304美金

CEO海斯汀斯，2437萬7499美金，與中間年薪的差率是133比1

5、Service Now

總部：聖他克拉拉市

員工中間年薪：18萬零49美金

CEO薪金4506萬2616美金，與中間年薪的差率是250比1

6、Xilinx

總部：聖荷西

員工中間年薪：16萬5762美金

CEO薪金465萬2905美金，與中間年薪的差率是28比1

7、推特

總部：舊金山

員工中間年薪：16萬1860美金

CEO多西薪金0美金，與中間年薪的差率是0比16萬1860

8、Arista Networks

總部：聖他克拉拉市

員工中間年薪：16萬零48美金

CEO薪金792萬3779美金，與中間年薪的差率是50比1

9、Intuitive Surgical

總部：桑尼維爾

員工中間年薪：15萬7491美金

CEO薪金506萬零220美金，與中間年薪的差率是32.1比1

10、Salesforce

總部：舊金山

員工中間年薪：15萬5284美金

CEO薪金465萬3362美金，與中間年薪的差率是30比1

以下是一些著名公司的員工中間年薪：

Square 15萬2265美金，

Nvidia 14萬7640美金，

Zynga 14萬零382美金，

VMware 13萬7712美金，

eBay 12萬2891美金，

Intel 10萬2100美金，

Advanced Micro Devices 8萬9909美金，

PayPal 7萬零228美金，

Yelp 5萬9298美金，

Tesla 4萬9920美金。

臉書、Google和Box等公司，中間年薪高，因為軟體工程師多，而軟體工程師的年薪最高。

英特爾和其他半導體公司，因為多工廠生產工，所以員工的中間年薪被拉低了，英特爾只有10萬美金。